18岁以下算童工吗，有哪些规定？

18岁以下被视为童工吗？根据《中华人民共和国劳动法》，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。然而，年满16周岁不满18周岁的人，如果以工作为生活来源，可以被视为成年人。相关法律法规如《禁止使用童工的规定》也明确禁止招用不满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。

法律分析

一、18岁以下算童工吗?

童工是指未满16周岁的未成年人。

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

二、相关法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

结语

童工是指未满16周岁的未成年人，在劳动法中被禁止招用。年满16周岁的人可以参加工作，视为成年人。相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工的规定》明确规定了禁止招用未满16周岁的未成年人，并强调保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。请注意遵守相关法律法规，保护未成年人的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。