这段内容介绍了按照年份、季度和月份计算工资的方式，包括年工资、季度工资和月工资。同时，还提到了最低工资和工资类型等概念。在计算工资时，需要考虑工作日工资、加班工资基数等细节。
法律分析
按照年份、季度和月份计算工资的方式如下：
年工资：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天
季度工资：250天 ÷ 4季度 = 62.5天/季度
月工资：250天 ÷ 12个月 = 20.83天/月
工作日工资：以月、季度、年的工作日为基础，每日的工资为8小时 × 公司规定的日薪、时薪。
最低工资：根据国家法律法规规定的最低工资标准，作为员工的工资起点。
工资类型：员工的工资可以分为最低工资、税前工资、税后工资和奖励工资等几个部分。
一、那么工资是按照30还是21.75来的？
发工资不是按30天，是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、如何确定加班工资基数
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
结语
根据上述工资计算方式,可以得出员工的工资是由最低工资、税前工资、税后工资和奖励工资等几个部分组成的。在计算工资时,需要考虑到工作日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数的情况,而这些工资基数都是以月、季度或年来计算的。此外,对于加班工资基数,需要参考劳动合同中的规定,并了解相应的折算规则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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