法律分析：（一）、先礼后兵，私下找领导协商
1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准)，皆大欢喜;
2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受;
（二）、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下：
1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资；
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