公司未按时发放如何应对？

员工遇到公司不发工资的情况，可以先协商解决，协商不成可调解、投诉、申请仲裁。选择仲裁后，不服仲裁裁决可起诉。但如果争议金额不超过当地最低工资标准12个月，仲裁裁决终局，不得再起诉。

法律分析

公司不予给员工发工资的，员工可以先与单位协商和解，协商不成可以由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是如果争议数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，劳动仲裁一裁终局，不可以再起诉。

拓展延伸

应对公司未按时发放的工资和福利的措施和建议

对于公司未按时发放工资和福利的情况，我们可以采取以下措施和建议。首先，及时与公司管理层沟通，了解背后的原因和情况。其次，根据劳动法和合同条款，确保自己的权益受到保护。可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，与同事进行沟通和合作，集体行动可能更有效。此外，可以寻求媒体曝光或社交媒体上的舆论压力，引起公司的关注。最后，如果情况长期得不到解决，可以考虑寻找新的工作机会，以保护自己的利益和权益。请注意，具体的应对措施应根据具体情况和法律法规进行决策，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取更准确的指导。

结语

面对公司未按时发放工资和福利的情况，我们应采取适当措施保护自身权益。首先，与公司管理层积极沟通，了解原因和情况。其次，根据劳动法和合同条款，确保权益得到保护。可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，与同事合作，集体行动可能更有效。可考虑媒体曝光或社交媒体舆论压力，引起公司重视。最后，长期得不到解决可寻找新工作机会，保护自身利益。具体措施应根据情况和法律法规决策，建议咨询专业律师或劳动法专家获得准确指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。