规章制度生效应符合的条件

规章制度生效应符合的条件包括合法、合理、全面、具体。
1、合法是指符合国家的法律、法规和规章。
2、合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。
3、全面是指规章制度应把企业管理的各个方面从全局的角度考虑到,从而有利于企业全方位的管理。
4、具体是指企业的规章制度应具有可执行性与可操作性。同时规章制度的制定不得违反公序良俗。
一、规章制度概念
企业规章制度是用以规范和指导企业全体成员行为及企业所有经济活动的办事规则和行为准则。企业的规章制度就是企业内部的法律，只要符合满足相应的生效条件，对本企业及其内部员工均具有强制的约束力。
二、规章制度分类
规章制度分类公司规章制度的涉及面很广，大体可以分为5大类：
（1）公司治理方面规章制度，如公司章程、董事会议事规则等；
（2）公司经营方面规章制度，如生产制度、采购制度、销售制度、安全制度、环保制度等；
（3）财务管理方面的规章制度，如资金管理制度、融资管理制度、报销管理制度等；
（4）人力资源管理规章制度，如劳动合同管理制度、考勤制度、请销假制度等；
（5）行政管理规章制度，如印章管理制度、档案管理制度、班车管理制度等。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。