公司合同的续签问题

劳动合同续订需提前30日通知对方，并协商续约事宜；若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续合同协议；续约后需劳动鉴证和社保延续手续。

法律分析

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

拓展延伸

公司合同续签的法律要求和注意事项

公司合同续签涉及到一系列法律要求和注意事项。首先，根据相关劳动法规定，雇主和雇员应当在合同到期前提前进行续签协商，并达成一致意见。双方需要仔细审查合同条款，确保续签合同的条件、薪酬、职责等方面的变动符合法律规定。此外，合同续签过程中，双方应当遵守诚实信用原则，不得采取欺诈、威胁或其他不正当手段。如果在续签过程中发生争议，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。续签合同时，还需留意可能涉及的保密协议、竞业限制等法律规定。总之，公司合同续签需要严格遵守法律要求，保护双方的合法权益，确保合同的有效性和合法性。

结语

合同续签是雇主和雇员之间的重要法律事项，双方应遵守相关法规和注意事项。根据劳动法规定，续签前需提前30天发出通知，并进行协商。若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议。续签后，用人单位应送劳动鉴证机构鉴证并办理社保延续手续。合同续签涉及多个法律要求和注意事项，包括审查条款、遵守诚实信用原则等。如有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。需注意保密协议、竞业限制等法律规定，确保合同的有效性和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。