法律分析：
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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