公司是否可以赔偿要搬走的员工？

公司搬迁距离太远导致劳动合同无法履行，若无法协商变更合同，用人单位应赔偿。同城搬迁不可申请补偿金。根据《劳动法》第26条和第28条规定，当客观情况发生重大变化导致无法履行合同，用人单位解除合同时应给予经济补偿。

法律分析

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。《劳动法》第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

拓展延伸

员工搬迁是否需要公司提供补偿？

员工搬迁是否需要公司提供补偿，这是一个值得关注的问题。根据劳动法的相关规定，员工搬迁通常需要考虑到一系列因素，例如搬迁的距离、搬迁的原因以及对员工个人生活的影响等。如果员工的搬迁是由公司要求或者是为了公司的利益而进行的，那么根据劳动法，公司通常需要提供适当的补偿，以弥补员工因搬迁所带来的不便和经济损失。补偿可以包括搬迁费用、住房津贴、交通津贴等。然而，具体的补偿标准和方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议员工在搬迁前与公司协商，明确双方的权益和责任。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和保护。

结语

员工搬迁是否需要公司提供补偿，是一个值得关注的问题。根据劳动法相关规定，搬迁的距离、原因以及对员工生活的影响等因素都需要考虑。如果员工搬迁是公司要求或为了公司利益，根据劳动法，公司通常需要提供适当补偿以弥补员工的不便和经济损失。补偿可以包括搬迁费用、住房津贴、交通津贴等。具体补偿标准和方式可能因国家、地区和公司政策而异。建议员工在搬迁前与公司协商，明确双方权益和责任。同时，咨询专业劳动法律师以获取更具体的法律建议和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。