享受医疗期是根据员工的工龄、医疗期的长短以及相关法律法规来确定的。一般来说，医疗期是指员工患病或者因工伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。医疗期的具体计算方法如下：
1. 根据员工的工龄计算医疗期的长短。医疗期通常分为三个阶段，分别是：
- 实际工作年限在10年以内的，医疗期为3个月；
- 实际工作年限在10年以上20年以内的，医疗期为6个月；
- 实际工作年限在20年以上的，医疗期为9个月。
2. 医疗期的起算时间为员工实际开始停工治疗的当月。
例如，一位员工的实际工作年限为15年，那么他的医疗期长度为：
- 实际工作年限在10年以内，医疗期为3个月，那么医疗期的起算时间为第3个月的第一天。
- 实际工作年限在10年以上20年以内，医疗期为6个月，那么医疗期的起算时间为第6个月的第一天。
- 实际工作年限在20年以上，医疗期为9个月，那么医疗期的起算时间为第9个月的第一天。
在医疗期内，员工有权享受相应的医疗待遇，如病假工资、医疗费用报销等。医疗期满后，员工需要根据公司规定或相关法律法规办理复工手续。如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，可以根据相关规定申请调整工作岗位或解除劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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