劳动合同期限包括哪些方面？

劳动合同期限的分类问题：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同约定终止时间，无固定期限合同无确定终止时间，完成工作任务合同以完成工作为期限。

法律分析

劳动合同期限的分类问题：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定及注意事项

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限是指雇主与劳动者约定的劳动合同的有效期限。劳动合同期限包括以下几个方面：首先是合同的起始日期和终止日期，即合同的有效期限。其次是可能存在的合同期限延长或缩短的情况，例如双方协商一致、劳动者提前解除合同、劳动者违反合同等情况下的期限调整。还有劳动合同期限到期后可能发生的续签或解除合同的情况。

在劳动合同期限方面，雇主和劳动者都需要注意一些法律规定和注意事项。雇主应当合法合规地制定劳动合同期限，遵守国家劳动法律法规的规定，不得违法扩大或缩小合同期限。同时，雇主应当提前与劳动者进行协商，明确双方对合同期限的理解和约定。劳动者则需要了解自己的权益和义务，确保合同期限的合法性和合理性。

总之，劳动合同期限的法律规定及注意事项对于雇主和劳动者来说都是非常重要的。双方应当遵守相关法律法规，明确合同期限的约定，保障双方的合法权益。

结语

劳动合同期限的分类问题涉及固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，双方需明确合同起始和终止日期，以及可能的延长或缩短情况。雇主应合法合规地制定合同期限，遵守法律法规，而劳动者则需了解自身权益和义务，确保合同合法合理。遵守法律规定和注意事项，明确合同期限约定，保障双方合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。