劳动者和用人单位发生纠纷后，首先应当积极和对方沟通，寻求解决的办法。用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的。
法律分析
用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的。
劳动仲裁的流程：提出申请——登记——立案受理(不予受理)——庭前调解——开庭审理——裁决——执行——撤销裁决和起诉
起诉的程序如下：
(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;
(2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;
(3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
劳动者和用人单位发生纠纷后，首先应当积极和对方沟通，寻求解决的办法，这是最快速的解决办法。但是沟通不成功的情况下，劳动者可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，当事人可以选择去法院提起民事诉讼来维护自身的合法权益。
劳动仲裁流程如下：
一、提交申请书：
若申请人是劳动者，应提交下列材料：
（一）劳动争议仲裁申请登记表。
（二）申请书。
（三）申请人身份证明复印件。
（四）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
（五）被诉人工商注册信息资料。
（六）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
（七）《提交证据材料清单》一式两份。
若申请人是用人单位，应提交下列材料：
（一）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
（二）《营业执照》副本;
（三）《法定代表人身份证明书》;
（四）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件;
（五）《提交证明材料清单》（一式两份）。
二、受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、开庭
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
四、裁决
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼: 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师提醒您，劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以提起诉讼。
法律依据
法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 该内容由 庞志敏律师 和 律说律答 共创回答
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