员工公寓管理制度

第一条 为了使员工公寓保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护酒店安全和提高工作效率，特制订本制度。

第二条 住宿条件

1、酒店为户口或家不在大同市内员工提供宿舍，为本地员工在23：00以后下夜班并于第二日连续上早班的员工提供倒班宿舍。严禁隐瞒真实情况，否则酒店随时可以拒绝其住宿。

2、不得携带亲友入住酒店。如有违反者，一经发现将给予罚款贰佰元的处罚。 3、酒店实行公寓式管理，行李被褥统一配发，谢绝自带，并每月按住宿奖惩规定以卫生、纪律、节能降耗等综合内容考评为基础，由宿舍管理员进行日检查，周评比，月汇总为依据，视不同情况收取或减免一定的住宿费用。

4、保证遵守本制度。

第三条 员工离职（包括辞职、辞退、开除等）应于离职日起1天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费等；因特殊原因未能按时搬离宿舍者，须向部门经理及人力资源事务部经理申请续住，续住时间最长不得超过3天。

第四条 各员工宿舍设立舍长，其工作职责如下： 1、监督管理一切宿舍内务。

2、监督值日人员维护环境整洁及关闭门窗。

3、有下列情形之一者，应通知部门经理及人力资源事务部经理。

(1)违反宿舍管理制度，情节严重者；（2）留宿亲友者；（3）宿舍内从事不法行为或留宿外来人员者；（4）员工身体不适以至病重，应及时送医院并通知其亲友；

第五条 酒店对宿舍的床位，衣柜等，进行编号，对号入住不得随意更换或变更。 第六条 员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利，情节严重者，予以开除。

第七条 酒店总经理、各相关部门经理、人力资源事务部经理及安保部经理有权随时视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

第八条 宿舍所有器具设备（如被褥、床单、被套、门窗、床铺、柜子等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，须照原价赔偿或承担维修费用，并视情节严重给予处分。

第九条 住宿员工须遵守下列规定：

1、 服从酒店管理、派遣与监督；2、室内禁止私自配接电线及装接电源；3、室内不得使用或存放刀具、利器等违禁物品；4、起床后被子叠放整齐；5、宿舍内严禁吸烟、不得存放易燃、易爆物品；6、换洗衣物不得堆积在室内，暂时不用的衣物、鞋帽等必须放入柜内；7、洗完的衣物须在指定位置晾晒，注意安全，避免丢失；8、使用手机、收音机等音源设备者不得防碍他人休息；9、就寝后不得大声喧哗影响他人休息；10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访须在安保部当班人员处登记姓名、与员工的关系及进出时间；11、夜间最迟应于11时半前返回宿舍（KTV返回时间另定），否则应向部门经理及公寓管理值班人员报告，特殊情况由当日值班经理处理；12、贵重物品及大额钱款应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负；13、不得在墙壁、柜子、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；14、废弃物、垃圾等应集中倾倒在指定位置；15、房间清理工作由住宿人员轮流负责值日，具体由各宿舍舍长自行安排值日表，统一粘贴在宿舍门后，如有修改、及时更换；16节约用水，节约用电，如有长明灯现象，将对直接责任人罚款50元，如无直接责任人，全部宿舍人员均摊；17、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博或从事其他不健康活动。

第十条 住宿员工轮流值日，负责宿舍内的卫生清理，公共设施的修缮、水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

第十一条 住宿员工发生下列情形之一者，取消其住宿资格，并呈报其所属部门和人力资源事务部处理；

1、不服从酒店监督、指挥、调配者；2、在宿舍赌博、喝酒、斗殴者；3、蓄意毁坏酒店物品或设施者；4、擅自在宿舍内接待异性或留宿外人者；5、经常破坏宿舍秩序，影响他人休息，屡教不改者；6、严重违反宿舍安全规定者；7、无正当理由经常外宿或晚归者；8、有偷窃行为者；

第十二条 住宿者迁出时应将床位、物品、柜子等处理干净，须带出的物品应先交安保部当班人员检查，经当日值班经理批准后，方可带出。

第十三条 各宿舍的卫生及整洁程度纳入每月考核范围，其直接责任人为各宿舍舍长和当日值日人员。

第十四条 本条款最终解权归酒店所有，凡入住者均视为接受该条款。

人力资源部 2012年6月