为规范医院人事档案管理工作，保证人事档案材料的完整性和安全性，便于档案
材料的使用和管理。更好的利用相关人事档案材料，特制定本制度。
一、人事档案的类别：员工人事档案类型：基本信息档案、薪酬档案、绩效档案、
培训档案、技术档案、履职档案、健康档案等七类。
二、基本信息档案：包括档案编号、姓名、性别、身份证号码、学历、住址、户籍所在地、年龄、政治面貌等。
三、培训档案：包括年度参加内训、外训、职业资格、技术培训等记录等。 四、技术档案：包括所持资格证书、技术职务评定等记录等。
五、人事档案的管理：人力资源部对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离职人员档案进行分类、编号、排架。
六、对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。
七、根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。
八、对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按借阅程序办理。
九、离职：员工办理完毕离职手续后，将其相关证件的原件退还离职员工本人，并将其档案归入离职人员档案。
十、档案的查询、借阅：员工原则上只能查询/借阅个人档案;原则上不对个人提供档案办理其它事务（如照片、身份证复印件、学历证复印件等）。
本制度由医院人力资源科负责解释。
成都新都西桥医院
2015年2月10日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容