劳动合同模板(完整)

劳动合同模板

甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）所有制性质：（国有/私营/个体工商户等）地址：（公司地址）

乙方：（个人姓名）居民身份证号码：（身份证号码）住址：（家庭住址）

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

一）本合同为固定期限劳动合同。合同期限为（具体期限），其中试用期为（具体期限）。

二）本合同于（具体日期）起生效，于（具体日期）终止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

甲方每月（具体日期）前以货币形式支付乙方工资，甲方不得无故拖欠。月工资为（具体金额）。乙方在试用期间的工资为（具体金额）。

乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、保险福利待遇

1、甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2、乙方如果患病或因非工伤需要医疗，将按照国家和重庆市相关规定执行。甲方将支付乙方病假工资。

3、如果乙方患职业病或因工负伤，将按照国家和重庆市的相关规定执行。

4、甲方为乙方提供以下福利待遇：公司高管将享受年底13薪、十天带薪年假、报销往返机票，以及额外享受公司业务提成奖励。

六、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件。

一)如果出现以下情况之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行；

2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化； 3、甲乙双方一致同意。

二)如果乙方出现以下情况之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。

三)如果出现以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：

1、乙方患病或因非工伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议。

四)如果甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，应提前三十天向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

五)如果乙方出现以下情况之一，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

4、在本单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年。

六)如果乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。如果乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方可以解除劳动合同的情形包括：1、正在试用期内的；2、未提供劳动保护或劳动条件；3、未及时支付劳动报酬；4、未缴纳社会保险费；5、用人单位违反法律法规规定，损害劳动者权益。如果甲方使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。

如果甲乙双方协商一致，合同可以解除。如果合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应立即终止。如果因生产需要，双方可以协商续订劳动合同。

甲乙双方必须依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在工资中代为扣缴。乙方

的公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，以及因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按有关法律、法规、规章、政策执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，以及乙方供养直系亲属的医疗待遇等，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

如果甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方承担法律责任。如果双方都有过错，根据实际情况，双方各自承担法律责任。如果不可抗力造成合同不能履行，可以不承担法律责任。如果甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

如果乙方在职期间接受甲方出资的职业技术培训，但在甲方未满约定服务年限解除合同，甲方可以按实际支付的培训费

(包括培训期间的工资)计收赔偿金，标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％。

双方需要约定其他事项的，可以在合同中约定。如果合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及合同未涉及的事项，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。双方必须严格履行合同。

十四、在合同履行过程中，如果出现劳动争议，甲乙双方应该首先协商解决。如果协商不成或一方不愿协商，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向XXX申请仲裁。同时，甲乙任何一方也可以直接向XXX申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应该盖章确认，乙方应该签字确认。