行为安全之星活动方案

行为安全之星活动方案

编制：. 审核：. 审批：. 中国建筑一局（集团）有限公司 一、活动目的 为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，项目部决定开展施工现场“行为安全之星”活动。 根据局、公司、经理部相关要求，并结合本项目实际情况，特制定项目“安全之星”创建活动方案。 二、活动主题 建新良好安全行为，寻找“行为安全之星” 三、活动对象

凉水项目全体管理人员及一线施工作业人员 四、活动计划 阶段 活动时间 活动内容

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宣传4月22日- 开展内部动员会议，学习活动方案 启动5月2日 举办启动仪式，召开全体人员动员大会 阶段 活动5月3日- 1、每月1日至次月1日实施每日安全实践观察活动； 2018年12阶段 月 2、每月10日开月度“行为安全之星”表彰大会，奖品 总结每季度对活提升动开展进行阶段 总结 四、组织架构及职责 4.1成立活动工作小组 对活动开展情况进行总结 为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，特成立“行为安全之星”活动小组，情况如下： 组长： 副组长： 成员： 4.2小组成员职责 组长：“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；

副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星”活动工作计划、组织“行为安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行情况；

安全部：负责编制“行为安全之星”活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；

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工程部：负责对接受安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交安全部；

综合办公室：负责采购活动相关物品及费用报销； 工会：负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况；

劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评选活动、配合落实活动开展。 五、“行为安全之星”活动具体实施方法： 5.1奖励物品 1.根据本项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用，项目部所有奖励的物品必须造册发放。 2.本项目作为奖励发放的物品有（劳保鞋、防护手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴乳、卷筒纸、毛巾、水壶、饮料、脸盆、水桶、方便面等）。 3.项目部根据活动开展范围及积分卡发放数目制定资金使用计划（见下表）。 安全之星活动资金投入计划表 类别 每月积分卡奖励价值 每月现金奖励 文化墙制作 积分卡制作 预计单价 10 500 800 2 数量 活动期数 150/月 每月 年 400 10 10 持续使用 持续使合计 15000 5000 800 800 精心整理

用 宣传册 5 总计 5.2奖励物品发放要求

200 前期推广 1000 22600 奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观察团队（项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、分包管理人员等）负责日常发放，具体积分卡发放标准及安全观察员积分卡领取标准如下： 积分卡领取标准 职务 项目领导班子 其他 积分卡领取（张/月/人） 3 4 积分卡类别 红色 蓝色 注：红色积分卡为领导班子积分卡，1张红色积分卡=3张蓝色积分卡

施工现场类 序号 1 2 3 4 现场安全行为 个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为 阻止现场违章行为 发生意外事故后能积极参与救援 提供现场重大危险隐患信息的（照积分卡发放数/张 2 1-3 2 1 精心整理

片并说明部位） 5 6 7 发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报 积极参加项目各项安全活动 各项安全检查中表现优异的工人 1 1 1 注：施工现场类由项目领导班子、项目专业工程师、安全工程师、业主单位工程师、监理单位工程师、分包管理人员发放 安全教育交底类 序号 教育表现 积分卡发放数/张 1 2 现场提问，答对者 积极组织教育交底的分包管理人员 1/题 2 3 交底过程中能阻止他人不认真听讲行为 1 注：每次交底限制发放奖励卡5张以内 月度教育类

序号 教育表现 积分卡发放数/张 1 现场提问，答对者 1/题 精心整理 2 3 积极组织教育的分包管理人员 交底过程中能阻止他人不认真听讲行为 4 月度积分卡数量最多班组 5 2 1 注：月度教育限制发放积分卡20张以内 5.3奖励物品标准及发放范围 1、发放范围；凡是属于总包单位管辖的分包单位所有人。 2、奖励物品标准： 序奖励卡（张号 数） 奖励物品（其中之一） 价值 1 一 一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、10方便面两桶等 洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾洗发精等 元 20元 30元 40元 502 二 3 三 劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶等 4 四 劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）等 劳保鞋+水壶、饮料一箱、方便面一箱5 五 精心整理

等 蚊帐+饮料一箱+水桶一个、方便面一箱+饮料一箱等 元 60元 6 六 注：每张卡片以代金券形式兑换，禁止兑换现金。

5.4发放奖励物品手续 作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及积分卡（可分别领取也可累积到次月10日前领取）到项目安全部领取相应物品。管理人员应在发放积分卡的同时，如实填写“行为安全之星活动记录表”（见附表），并保留相应照片，上报安全部，各发放人将资料汇总至安全部，由安全工程师负责收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。

5.5行为安全之星评选 劳务管理员根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得积分卡数组前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月10日月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励300元、第二名200元（所获积分卡数目相同的，共享奖励资金，平均分配，）。每月22日表彰大会后，所有人员“行为安全之星活动励兑换表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，进入下月度“行为安全之星”评选。

5.6否定项

对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“行为安全之星”的评选资格，项目部根据统计信息顺位增补。

1、未经入场安全教育、不参加月度安全教育、不参加早班会活动；

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2、特种作业人员无证上岗；

3、未经许可私自拆除围墙、安全防护设施，违规进行动火作业； 4、不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载； 5、高处、临边作业未系挂安全带；

6、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材； 7、现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。 5.7总结提升 每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方面； 年底对本年度活动开展情况组织年度考核，并形成总结材料。根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足，并提出改进措施，在下年度活动开展中实施。 六、“行为安全之星”活动要求 1、协作联动。项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一部署和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。

2、营造氛围。项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。

3、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放积分

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卡等行为，一经发现将严肃处理，并在安全公示栏上通报批评一个月。

4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不再重复发放积分卡。 5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识，劳务管理人员可给予物资奖励，本项目各级管理人员原则上不参与“行为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心尽力的员工，将被授予“安全观察之星的”称号，授予现金200至400元奖励。

望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。使得“行为安全之星”活动顺利开展并取得良好成效，全面推进项目安全管理工作。 附表： “行为安全之星”活动奖励兑换表 项目名称 姓名 年龄 性别 蓝色 凉水项目 参建单位名称 联系电话 身份证号码 合计 所需积分数目 卡张数 所获积分卡数红色 目 数量 奖品分类 1 □一个卷筒纸□牙刷□牙膏□饮料两瓶 □方便面两桶总价值不超过10元 精心整理

2 □洗衣粉□防护手套□一袋卷筒纸 □毛巾□洗发水总价值不超过20元 3 □劳保鞋□牙膏+洗衣粉□脸盆□水桶 总价值不超过30元 4 □劳保鞋+洗发精□三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）总价值不 超过40元 5 □劳保鞋+水壶□饮料一箱□方便面一箱 总价值不超过50元 6 □蚊帐一副+饮料一箱+水桶一个□方便面一箱+饮料一箱总价值 不超过60元 7 以代金券形式购买其他生活用品，严禁兑换现金总价值不超过 70元 报领人 发放人 时间 时间

行为安全之星积分卡发放记录表

序发放原因 号 发放受领所在班组 人 人 发放数量 发放日期