考 核 内 容 一、建立健全普法依法治理领导机构和办事机构，有专（兼）职工作人员，工作职责明确。 二、结合实际制定“法律进机关”活动实施方案 三、领导干部带头学法，参加党委中心组每年学法2次以上。 四、把学习法律知识纳入本机关日常学习计划，并组织干部职工每月不少于一次的法律知识学习。 五、按治州办和治区办的要求，各类人员购买了全国统编的普法教材及配套的《习题集》和辅助教材，并按要求完成了学习答题任务。完成了《法制宣传资料》的征订任务。 六、县处以上领导干部每年写学法笔记或心得体会4篇以上，其他公职人员2篇以上。（学法笔记或心得体会统一写在《习题集》空白附页纸上） 6 6 6 5 6 分值 评 分 标 准 领导机构健全3分，办事机构明确，有专（兼）职工作人员3分以文件为依据。 制定了实施方案5分。以文件为依据。 完成中心组学法2次以上5分。以记录、笔记为依据。 纳入日常学习计划3分，每月组织法律知识学习3分。以查看文件、笔记、记录为依据。 完成普法教材及配套的《习题集》征订任务2分，完成习题集答题任务2分。完成了《法制宣传资料》的征订任务2分。以治区办统计、检查结果为准。 领导干部学法笔记达到要求得3分，公职人员达到要求得3分。达不到要求按平均值逐项扣分。 上报“五五”普法启动规划2分，上得 分 自查 考核 5 七、按方案要求和部署，及时上报开展“七进”工作相关材料，报表和反馈信息。 6 报每年度工作计划、工作总结2分，平时开展工作的信息、简报2分。治区办统计为准。 八、实施了领导干部法律知识任职资格制度，对拟担任或推荐担任的科级领导干部进行了法律知识任职资格培训和考试，并颁发了任职资格证书。 九、围绕党和政府中心工作，充分利用各种宣传日、宣传周、宣传月等形式、开展法制宣传教育活动 5 5 实施了任职考试2.5分；颁发了任职资格证书2.5分。以考试试卷、登记册、任职资格证书为依据 组织开展好宣传活动5分。以文字、图片、影像资料为依据。 1
十、按要求参加了治区办统一组织的全区阶段性普法考试，参考率和及格率分别达到98%以上，每年自行在机关或本直属系统内组织公职人员进行一次专业法制培训和考试，培训率达到60%以上，考试率达到95%以上。 全区统考率达到要求2分。自行组织6 培训达标2分，考试达标2分。以培训、考试文件、资料、试卷为依据。 十一、开展了多种形式的法制宣传教育活动。包括设置法制宣传教育专栏，开展网上普法宣传，举办法制知识演讲，竞赛活动。 十二、完成治区办部署的向牧民和城镇居民以及社区“法律图书角”赠送普法教材任务。 十三、积极参加治区办统一组织开展的普法活动，包括领导干部参加法制讲座、法律培训及上街宣传活动。 十四、司法、行政执法部门修订完善了司法、行政执法责任制、公示制、督察制、考核评议制、错案和过错责任追究制，需要公示的内容上墙明示。其他机关和单位依法建立健全了各项规章制度，实行科学、规范管理。 十五、除涉及保密的外，全面推行了政务公开、审判公开、检务公开、行政执法公开；公开的内容全面、公开的形式多样，方便群众知晓。 十六、建立健全了科学民主的行政决策机制，完善了决策程序。司法、行政执法部门在工作中涉及重大事项实行集体决策，法律专家咨询和评估。 十七、依法及时办理了群众上访事件，司法、执法案件，群众满意率较高。错案率低，行政复议、行政诉讼案件败诉率低。公职人员中无重大违法违纪现象发生。 十八、被列入工行委考核办（领导班子和领导干部考核）考核的机关加强了行政能力建设的监督、检查，建立健全相互沟通的信息交流考核机制。按要求上报行政能力建设的报表和信息。 2 建立健全相互联系沟通的信息交流考核机制1分。上报行政能力建设的报表和作息1分。以治区办掌握的情况为准。 4 5 6 推行了政务公开、审判公开、检务公开、行政执法公开2分，公开的内容全面2分，公开的形式多样2分。以查看文件、资料为依据。 健全了科学民主的行政决策机制2.5分，重大事项实行集体决策，法律专家咨询2.5分。以查看制度建设文件、资料为依据。 依法及时办理上访事件、司法、执法案件2分，错案败诉率低1分，公职人员中无重大违法违纪现象发生1分。以查看文件、资料、社会调查为依据并通过新闻媒体、监督部门、纪律检察、法制部门调查了解。 5 司法、行政执法部门建立并完善了5项制度、其他机关和单位建立健全了各项规章制度2.5分，需要公示的内容上墙明示2.5分。以查看制度建设文件、资料为依据。 6 6 6 设置法制宣传栏2分，开展网上普法宣传2分，举办法律知识演讲竞赛等活动2分。以实地检查、资料、图片、影像资料为依据。 完成向牧民（城镇居民）赠送任务6分。未完成按比例扣分。 领导干部参加法制讲座2分，法律培训2分，参加大型宣传活动2分。未参加的按次数分解扣分。以治区办统计数据为准。 2
十九、普法依法档案资料齐全、装订整齐，管理科学、规范。 合计 4 普法依法治理资料齐全，装订整齐，管理科学、规范4分。 考 核 情 况 考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 被考核单位意见： 领导签字： 2008年 月 日 茫崖地区法律进单位考核评分标准
得 分 考 核 内 容 一、建立健全普法依法治理领导机构和办事机构，有专（兼）职工作人员，工作职责明确。 6 分值 评 分 标 准 领导机构健全3分，办事机构明确，有专（兼）职工作人员3分。以文件为依据。 自查 考核 二、结合实际制定“法律进单位”活动实施方案 5 制定了“法律进单位”活动实施方案5分。以查看文件为依据。 三、领导干部带头学法参加党委中心组每年学法2次以上。 5 完成中心组学法任务5分，以记录、笔记为准。 四、把学习法律知识纳入本单位日常学习计划，并组织干部职工每月不少于一次的法律知识学习。 5 纳入日常学习计划2.5分，每月组织法律知识学习2.5分。以查看文件、笔记、记录为依据。 五、按治州办和治区办要求，各类人员购买了全国统编的普法教材及配套的《习题集》和辅助教材，并按要求完成了学习答题任务。完成了《法制宣传资料》的征订任务。 6 完成普法教材及配套的《习题集》征订任务2分。完成习题集答题任务得分。完成了《法制宣传资料》的征订任务2分。以治区办统计、检查结果为准。 六、县处以上领导干部每年写学法笔记或心得体会4篇以上，其也公职人员2篇以上。（学法笔记或心得体会统一写在《习题集》空白页纸上） 6 领导干部学法笔记达到要求得3分，公职人员达到要求得3分。达不到要求按平均值逐项扣分。 3
七、加强对流动人口、农民工、个体工商户的法制宣传教育工作，落实了部门职责，每年开展两次以上法制宣传活动 6 落实了部门职责3分，完成开展活动任务3分。以出台相关文件、活动简报、图片为依据。 八、完成了为法制宣传教育“双进户”农村、牧区、社区法律图书所分配的赠送普法任务。 10 以赠送普法教材的数量给分，最高10分，以完成下达指标为准。 九、围绕党和政府中心工作充分利用各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，开展法制宣传教育活动。 10 组织开展好宣传活动10分。以文件、活动照片、简报为依据。 十、按要求参加了治区办统一组织的全区阶段性普法考试，参考率和及格率分别达到98%以上。每年自行在单位或直属系统内组织公职人员进行了一次专业法的培训和考试。培训率达到60%以上，考试率达到95%以上。 上报“五五”普示启动规划5分，15 上报每年工作计划、工作总结5分，平时开展工作的信息、简报5分。治区办统计为准。 6 全区统考两考率达到要求2分。自行组织培训达标2分，考试达标2分，以培训、考试文件、资料、试卷为依据。 十一、按方案要求和部署，及时上报“法律七进”工作开展相关材料，报表和反馈信息。 十二、实施了领导干部法律知识任职资格制度，对拟担任或推荐担任的科级领导干部进行了法律知识任职资格培训和考试，并颁发了任职资格证书。 十三、本机关和所属单位科级以上干部每年撰写学法笔记或心得体会4篇以上，其也人员2篇以上。（学法笔记或心得体会写在《习题集》空白附页纸上） 十四、被列入工行委考核办（领导班子和领导干部考核）考核的机关加强了行政能力建设的监督、检查，建立健全相互沟通的信息交流考核机制。按要求上报行政能力建设的报表和信息。 十五、普法依法治理文件齐全，装订整齐。管理科学、规范。 4 建立健全相互联系沟通的信息交流考核成绩机制2分。上报行政能力建设的报表和信息2分。以治区办掌握的情况为准。 6 领导干部达到要求3分，其他人员达到要求3 分。以实地查看为准。 6 实施了任职考试3分；颁发了任职资格证书3分。以实地查看为准。 4 普法依法治理资料齐全，装订整齐，管理科学、规范4分。 4
合 计 考 核 情 况 考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 被考核单位意见： 领导签字： 2008年 月 日 注：“机关”为依照公务员法管理和参照公务员法管理的单位及其工作人员，“单位”为事业单位及其工作人员。
茫崖地区法律进学校考核评分标准
得 分 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 有普法依法治理领导机构和办一、普法依法治理领导机构和办事机构健全，有专（兼）职工作人员，工作职责明确。 10 事机构5分，有专（兼）职工作人员，工作职责明确5分，以查看出台文件为主。 二、各学校配备法制副校长、法制辅导员并进行培训。 三、作出学法“计划、教材、课时、师资”四落实 四、每学期开展各类法制宣传教育活动4次以上， 五、中小学校开展了依法治理活动，达到4项要求：（1）依法建立健全学校管理的各项规章制度，并严格执行；（2）无歧视、侮辱、体罚、打骂、伤害学生的现象发生，教师中无违法案件发生；（3）学生法制观念明显增强，懂得维护自身合法权益，遵纪守法，无青少年违法犯罪行为发生；（4）校园周边环境整治良好，无滋扰、勒索、抢劫事件发生 六、及时上报开展“法律进学校”活动相关材料、信息。 平时开展工作的信息、简报6分，以治区办统计为准。 20 每项5分。以实地查看为主 配备了法制副校长、法制辅导员20 10分，进行了培训10分，以查看文件和培训记录为准。 20 有计划5分，教材5分，课时5分，师资5分，以查看资料为准。 每开展一次法制宣传教育5分，以查看记录为准。 自查 考核 20 6 5
七普法依法治理文件齐全，装订整齐。管理科学、规范。 4 普法依法治理资料齐全，装订整齐，管理科学、规范4分。 合 计 考 考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 核情被考核单位意见： 领导签字： 况 2008年 月 日 注：“机关”为依照公务员法管理和参照公务员法管理的单位及其工作人员，“单位”为事业单位及其工作人员。
茫崖地区法律进乡村考核评分标准
考 核 内 容 分值 评 分 标 准 制定了实施方案10分。以查看文件为依据。 设立法制辅导站4分，每个行政二、每个乡镇要设立一个法制辅导站，每个行政村要配备一名法制宣传员，设立一个法制宣传栏；在“文化中心户”的基础上建立“法制宣传中心户”，依托党员活动室，设立法律图书角。 20 村有一名法制宣传员4分，设立了法制宣传栏4分，建立了法制宣传中心户4分，设立了法律图书角4分。以实地检查、资料、图片、影像资料为依据。 三、加强“两委”干部、法律知识培训工作，培养牧区、基层兼职法制干部“五五”普法第一阶段要对60%的农牧区“两委”干部进行培训，总体验收前，培训率达到100%，并进行法律知识测试。 四、充分利用各种有利时机，运用群众喜闻乐见的宣传手段深入牧区开展法制宣传教育活动，每年不得少于2次。 五、要深入开展法制宣传教育“双进户”和法律服务进村入户活动，“五五”普法期间，牧民家庭普法教材达到80%，基层法律工作者和法律服务工作者，每年定期向牧民群众开展义务法律咨询活动。 六、及时上报开展牧区法律宣传依法治理活动情况。 6 10 20 10 开展了培训5分，进行了法律知识测试5分。以治区办统计数据为准。 深入牧区开展法制宣传活动达到要求20分，以简报、信息、图片、影像资料为依据。 以赠送普法教材的数量给分，教材达到要求5分，开展咨询活动5分，以完成下达指标为准。 及时上报开展活动情况6分。以治区办统计为准。 得 分 自查 考核 一、结合实际、制定了“法律七进”活动实施方案。 10 6
七、牧区开展了依法治理活动，达到4项要求：（1）村民自治组织健全，村级综合治理和人民调解组织切实发挥作用，工作措施落实，矛盾纠纷能够及时有效化解；（2）“四民主、两公开”制度有效实施；（3）建立健全村干部任期、离任审计和过错责任追究制度；（4）“民主法治示范村”创建活动全面开展，40%以上的村达到县级以上创建标准。 20 每项5分。以实地查看为主。 八、普法依法治理文件齐全，装订整齐。管理科学、规范。 合 计 4 普法依法治理资料齐全，装订整齐，管理科学、规范4分。 考 核 情 况 考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 被考核单位意见： 领导签字： 2008年 月 日 茫崖地区法律进社区评分标准
考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得 分 自查 考核 一、普法依法治理领导机构和办事机构健全，有专（兼）职工作人员工作职责明确 领导机构健全5分，办事机构明确，10 有专（兼）职工作人员5分。以文件为依据。 建立了法制宣传橱窗5分，法律图书20 角5分，以实地查看为主。成立了法制宣传队伍5分，制定了居民学法制度5分，以查看文字记载为依据。 二、每个社区建立一个法制宣传橱窗，建立一个法律图书角，建立一支专兼职人员相结合的法制宣传教育队伍，建立一套居民学法制度。 三、每季度开展一次法制宣传教育活动，每年4次以上。 20 每开展一次法制宣传教育得5分。 四、选择条件相对好的社区，设置固定的法制宣传公益广告牌、标牌。 10 设置固定的公益广告牌、标牌10分。 五、基层普法宣传员深入街道、社区，开展针对热点、难点问题开展法制宣传教育。 20 开展了法制宣传教育20分。以查看资料为主。 7
六、及时上报开展法律“进社区”活动信息。 16 及时上报信息16分，以治区办统计为准。 普法依法治理资料齐全。装订整齐，管理科学、规范4分。 七、普法依法治理文件齐全，装订整齐。管理科学、规范。 合 计 4 考 核 情 况 考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 被考核单位意见： 领导签字： 2008年 月 日
茫崖地区法律进宗教场所考核评分标准
考 核 内 容 分值 得 分 评 分 标 准 自查 考核 一、普法依法治理办公室与宗教活动场所签订普法依法治理工作目标责任书 20 签订了目标责任书20分，以查看目标责任书为依据 二、每个寺院要拥有一定的普法教材和学习资料 20 拥有普法教材20分。 三、每个寺院培养一名宗教教职人员担任法制宣传员 20 有法制宣传员20分，以查看资料记录为准 四、每年组织开展不少于2次的普法学习活动。 20 组织开展了普法学习活动2次以上20分，以查看资料记录为准。 8
五、及时上报开展“法律进宗教活动场所”活动有关信息。 20 上报信息、材料20分，以治区办掌握材料为准。 合 计 考 核 情 况 考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 被考核单位意见： 领导签字： 2008年 月 日
茫崖地区法律进企业考核评分标准
考 核 内 容 分值 得 分 评 分 标 准 签订目标责任书5分出台活动实施方案文一、根据茫治区办[2007]02号文件的要求，与当地普法依法治理领导机构签订了“五五“普法目标责任书。制定了”法律进企业“活动实施方案。并全面落实了文件提出的具体措施。 10 件1分；建立了企业经营管理人员的法律学习制度并开展职工维权活动1分，加强了职工学法阵地建设1分，开通“职工维权热线“并提供法律咨询、法律帮助1分。以活动的文件、简报图片和实地检查为准。 二、建立健全普法依法治理领导机构和办事机构，有专（兼）职工作人员，工作职责明确，制度健全。 三、及时启动“五五”普法依法治理工作，制定了符合本企业实际的普法依法治理规划。定期研究部署。做到普法依法治理工作有年度计划。年度检查和工作总结材料。 5 4 领导机构健全2分，办事机构明确，有专（兼）职工作人员2分。以出台文件为依据。 自查 考核 制定了5年规划2分。定期研究部署1分；有年度计划、有年度工作检查、有年度工作计划和工作总结材料2分。以文件记录、简报、消息、台账为依据。 9
四、普法依法治理工作队有一定的经费保障，能保证工作正常开展。 5 以经费投入有关的记录、信息、简报和活动成果为依据，5分。 五、普法依法治理文件资料齐全，装订整齐，管理科学、规范。建立了规范的中层以上管理人员学法档案。 六、领导干部带头学法用法，将学法列入党委（党组）中心组学习计划，每年学法2次以上。 七、中层以上管理人员全部购买了全国统编的普法教材及配套的《习题集》和辅助教材，每个班组至少拥有5套以上教材，并完成了学习答题任务。按要求完成了《法制宣传资料》的征订任务。 八、中层以上管理人员每年撰写学法笔记或心得体会2篇以上，其他员工1篇以上（学法笔记或心得体会统一写在《习题集》空白附页上）。
九、按要求，95%中层以上管理人员参加了治区办统一组织的全区阶段性普法考试。及格率达到95%以上。企业内部每年组织1次职工法律知识考试，参考率达到80%以上。 十、在本企业内组织开展了多种形式的法制宣传教育活动。包括设置法制宣传教育专栏，开展网上普法宣传、举办法律知识演讲、竞赛活动。 十一、完成了治区办部署的“双进户”活动中向牧民和城镇居民赠送普法教材任务。 十二、积极参加和主动配合治区办组织开展的普法依法治理活动。包括领导干部按要求参加法制讲座、法律培训和上街及其他形式的宣传活动。 十三、建立健全企业和项管理制度，为依法管理企业、依法经营奠定法制基础。 2 6 5 4 普法依法治理文件资料齐全，管理科学、规范2分。规范建立中层以上管理人员学法档案2分。以实地检查为准。 列入学习计划2.5分，每年学法2次以上2.5分。以计划安排相关资料和记录为准。 中层以上管理人员达到要求2分。每个班组达到要求2分。完成答题任务得2分。完成了《法制宣传资料》的征订任务2分。未完成上述任务的相应扣分。以治区办统计和检查为准。 中层以上管理人员达到要求1分，其他员工达到要求1分。以检查学法记录本为准。 中层管理人员参考率、及格率达到要求6 各2分，每年组织1次内部考试2分，参考率达标2分。以考试卷为依据。 设置法制宣传教育专栏1分，开展网上3 普法宣传1分，举办法律知识演讲、竞赛等活动1分，以活动的相关资料、实地查看为准。 完成向牧民（城镇居民）赠送教材任务3 3分，未完成按比例扣分。以治区办统计数据为准。 领导干部参加了法制讲座或法律培训46 分，参加其他宣传活动2分。未参加的按次数分解扣分。以治区办的安排部署和统计为准。 5 完成基本管理制度视为合格。以检查制度建设为准。 10
十四、建立现代企业法律顾问制度，成立了企业法制机构，聘请了法律顾问，依法管理企业和生产经营活动，提高企业法治化管理水平。 4 建立企业法律顾问制度2分，法律顾问参与企业管理和经营活动，发挥作用2分。以文件、相关资料为依据。 十五、加强合同管理，有效防范法律风险。遵循市场经济规律，依法经营，重合同、守信誉，无欺诈行为发生。 6 建立合同管理制度2分，法律工作人员参与合同制定，提出法律意见2分，重合同、守信誉，无欺诈行为发生2分。以文件、相关资料为依据。 十六、坚持并完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度及监督机制，实行厂务公开。 5 健全民主管理制度和监督机制2.5分，实行厂务公开2.5分。以文件、相关资料为依据。 企业管理有严格的工作程序和工作制3 度1.5分，生产经营活动正常开展，无重大责任事故和严重违法行为发生1.5分。以文件、相关资料为依据。 符合法律法规规定3分，职工合法权益6 得到有效保障，无集体上访事件发生3分。以文件、相关资料为依据。 与“四五”普法相比，工作有创新、有2 新的思路2分。以检查有创新的内容和形式为准。 十七、依法规范企业内部管理。有严格的工作程序和工作制度，生产经营活动正常开展。无严重违法行为和重大事故发生。 十八、遵守相关法规和行业规章，安全生产，职工劳保、医疗、保险、养老等工作符合法律法规规定，职工合法权益得到有效保障。 十九、“五五”普法期间，开展了有创新内容的法制宣传教育活动和依法治理工作。 二十、实行市场经济动作，自行组织或积极主动与治区办或有关部门、新闻媒体联合，通过“冠名”等方式举办各种形式的普法活动，或在公共场所设立固定的法制宣传栏、法制宣传公益性广告牌，大力开展面向社会服务的法制宣传工作，为社会普法做出积极贡献。 4 通过“冠名”举办普法活动或设立固定法制宣传栏、公益性广告牌两者有一项得4分。以文件、资料、实地查看为准。 二十一、企业自行组织了内部随机采访或发放问卷调查，全体员工法律素质明显提高。企业依法经营管理水平明显提高，管理人员中无违法犯罪行为发生，经营管理工作中吉尔吉斯重大违法现象。 2 开展问卷调查1分，两“提高”各0.5分，两“无”各0.5分。以问卷调查结果统计数据和实施调查为准。 11
二十二、及时上报普法依法治理工作相关材料，报表和反馈信息。 上报“五五”普法启动规划1分上报度4 工作计划、工作总结2分，平时开展工作的信息、简报1分。治区办统计为准。 合 计 100 考 核 情 况
考核组意见： 考核组长签字： 2008年 月 日 被考核单位意见： 领导签字： 2008年 月 日
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