姓名 性别 年龄 专业 岗位 职务 学历 毕业时间 报到日期 毕业院校 所属部门 一、试用期自我评述 请用事实或数据描述试用期间你的关键岗位职责、主要工作目标的完成情况。 工作重点 仔细思考工作重点、贡献和障碍，对本岗位工作进行规划，所包括的应是你能够做到工作规划 的事，而且能增进你的工作成效，扫除工作障碍。
考核要项 具体行为标准 考核对应的流程、制度的合理性和执行力情况，鼓励对流程改进以提高工作效率和质量的行为。 考核自我成长和团队建设，主要考核技能成长。 考核员工的主人翁精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。 重点考核管理干部、员工团队精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。 评定尺度 行为表现综合考核（由直属领导填写） 1.执行力 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 2.学习成长 3.主人精神 4.团队合作 行为表现综合评分： （ ）分 （注：为以上分数直接相加所得分数） 转正类别 提前转正（ ） 正常转正（ ） 延期转正（ ） 其 他（ ） 转正时间 1
部门经理 审核意见 上级领导审核意见 签字： 说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。
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