监测部门 安全目标 安全科 监测时间 计算依据 实施情况 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 未实现说明（可另附） 死亡及重伤（含交通责任）事故为零； 重大火灾（爆炸）事故为零； 重大设备事故为零； 重大环境污染事故为零； 目急性中毒事故为零； 标职工职业病发病率完为零； 成员工安全生产教育情培训率为100%； 况 特种作业持证上岗率为100%； 事故隐患整改率为100%； 职业危害因素达标率为100%； 安全生产费用投入率为100%； 计划执行情况 审批人： 日期： 记录人： 日期：
安全生产目标完成效果评估（考核）记录
安全生产 目标 1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零； 2、重大火灾（爆炸）事故为零； 3、重大设备事故为零； 4、重大环境污染事故为零； 5、急性中毒事故为零； 6、职工职业病发病率为零； 7、员工安全生产教育培训率为100%； 8、特种作业持证上岗率为100%； 9、事故隐患整改率为100%； 10、职业危害因素达标率为100%； 11、安全生产费用投入率为100%； 安全生产目标完成情况： 完成达标率100% 安全生产目标评估： 本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。 评估结论： 本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。 备注：
（ 年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务： 部门：
序 号 1 责任制考核内容及标准 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。 2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。 经常检查安全生产状况，对特种设备、较3 大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。 4 5 6 7 8 9 10 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。 参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。 制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。 合 计 考核结果与奖惩决定 100%培训 检查整改 率≥90% 安好率 ≥98% 发放率 100% 及实如实 100% 建立健全 及时如实 上报 组织演练、 总结评价 签订率 100% 10分 100%编制 10分 指标考核 考核 满分 扣分 原因 扣减 分数 实得 分数 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励； □绩效； 1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。 说明 2、考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好<90分； 3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 60分≤合格<75分； 不合格<60分。 考核人： 考核日期： 年 月 日
（ 年度）员工安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务： 部门：
序 号 1 责任制考核内容及标准 严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。 掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行2 安全生产职责，工作记录清晰、真实、整掌握率100% 10分 洁。 3 4 5 6 7 清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。 爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。 定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。 按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。 各级参加公司组织的安全教育培训，应急8 救援与演练，安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。 9 对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。 合 计 考核结果与奖惩决定 无违章 10分 指标考核 考核 满分 扣分 原因 扣减 分数 实得 分数 遵守率100% 10分 发现安全事故隐患，应立即向上级报告。 及时率100% 10分 及时报告 10分 完好率100% 10分 佩戴率100% 10分 100% 积极参加 多次 提出建议 10分 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励； □绩效； 1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。 说明 2、考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好<90分； 3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 60分≤合格<75分； 不合格<60分。
考核人： 考核日期： 年 月 日
（ 年度）部门/班组安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务： 部门：
序 号 1 责任制考核内容及标准 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 组织员工各级参加安全教育培训，加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患，若发现重大事故隐患，立即报告。 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。 6 7 8 9 10 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例会，研究、布置、解决有关安全生产问题。 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 组织部门/班组员工积极参加安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 合 计 考核结果与奖惩决定 指标考核 执行率 99% 落实率 99% 培训率 100% 及时检 查整改 执行率 100% 制止率 100% 100%组 织召开 100%建 立健全 配备率 100% 组织率 100% 考核 满分 10分 扣分 原因 扣减 分数 实得 分数 2 10分 3 10分 4 10分 5 10分 10分 10分 10分 10分 10分 100% 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励； □绩效； 1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。 说2、考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好<90分； 明 60分≤合格<75分； 不合格<60分。 3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 考核人： 考核日期： 年 月 日
（ 年度）部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人： 职务： 部门：
序 号 1 责任制考核内容及标准 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 组织员工各级参加安全教育培训，加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患，若发现重大事故隐患，立即报告。 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 指标考核 执行率 99% 落实率 99% 培训率 100% 及时检 查整改 执行率 100% 制止率 100% 100%组 织召开 100%建 立健全 配备率 100% 组织率 100% 考核 满分 10分 扣分 原因 扣减 分数 实得 分数 2 10分 3 10分 4 10分 5 10分 6 7 8 9 10分 10分 10分 10分 10分 100% 组织员工积极参加公司组织的安全教育培10 训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 合 计 考核结果与奖惩决定 实得总分% □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励； □绩效； 1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。 说2、考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好<90分； 明 60分≤合格<75分； 不合格<60分。 3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 考核人： 考核日期： 年 月 日
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