安全文化的标准定义
毛海峰教授在起草我国安全生产标准《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008）时，对企业安全文化给出了一个较为简洁的定义，即“被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。”
此定义将企业安全文化描述为一种“统一体”，其含义与“整体”、“综合产物”、“总和”等说法相类似，都有“全部在内”的意思，但“统一体”比其他说法更强调各组成部分之间具有相互一致的关系，而不是简单地组合在一起。例如，有什么样的“价值观”，就必然会有与其相关的“态度”出现，这种关系具有统一性。此外，这种“统一体”的表述也是中性的，并不含有好或坏、优或劣等的意思。
该定义还明确给出了企业安全文化的四个基本组成部分，即“安全价值观”、“安全态度”、“安全道德”和“安全行为规范”。这四个部分是企业安全文化的核心，是经过深入研究、反复探讨，在国内外众多说法中筛选、总结出来的，以最精炼的形式对“什么是企业安全文化”进行了概括反映，它们构成了存在于人的精神层面的一个统一体。
安全价值观——对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。简单地说，就是在人的内心中怎样回答“安全对我重要吗？”这一问题。
安全态度——在安全价值观的“指挥”下，人对各种安全问题所产生的内在反应倾向。简单地说，就是“我对安全问题关注吗？积极吗？”
安全道德——在涉及他人安全利益时，衡量人的行为正当与否的观念标准。简单地说，就是“我对他人的安全有内在的责任感吗？”
安全行为规范——为保障安全和健康，一个人应该具有的行为举止要求和标准。简单地说，就是“我面对安全问题应该如何采取行动？”
摘自《企业安全文化：理论与体系化建设》
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