一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，并严格执行。注意做好保密工作。
二、建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到互通情报，协调工作。
三、经常深入科室，及时发现和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。
四、坚持原则，吃苦在前、享受在后，忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。
五、廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，竭诚服务。
六、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
七、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整
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工作。
八、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
九、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
十、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 十一、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
十二、协助医务科、护理部等业务科室做好专业技术人员的培养工作。
十三、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
十四、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相
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关手续。
十五、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 十六、负责全院干部、职工技术档案管理工作。 十七、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
十八、定期不
定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
十九、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
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