医务科主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 医务科 岗位编号 -ZR一01 二、工作内容 (一)工作概述 负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。 (二)工作职责 1、在分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、对口支援、中医适宜技术推广等工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 2、拟订有关业务计划，经分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错。 4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向分管院长提出处理意见。 5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 9、抓好病案统计、资料管理工作。 (三)工作关系 监督带教 干事 内部关系 岗位工作 请示上报 分管院长 关系 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：具有大专及以上学历或是工作8年及以上者 专业要求：医学专业 从业资格 执业资格：专业执业资格证 要求 工作经验：具备三年以上副科长工作经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院基本法规 工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。 专业法规 《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》。 (三)基本素质要求 1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。 2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3、较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1、医院管理、医学知识的培训。 2、相关业务知识和技能的培训。 3、相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1、本部门员工管理指挥权。 2、全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。 3、全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。 4、本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 5、上级授予的其他权限。 五、协调关系 1、内各部门、科室间关系的协调。 2、本部门内部员工关系的协调。 3、本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2、全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况，处理医疗缺陷与医疗纠纷的情况。 3、全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况，“三基”考试合格率。 4、全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。 5、医疗工作检查评价情况，医疗投诉率。 6、本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。