员工资质证书管理程序

 编号 HR-08 A 1/3 员工资质证书管理程序 一、目的 版本 页次 1.1 为了坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，体现员工在执业资格、职称上的优势； 1.2 鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动员工的工作积极性； 1.3 规范公司员工各类专业资格证书管理。 二、范围 本规定适用于睿广力实业有限公司。 三、职责 3.1 员工资质证书统一由人力资源部进行管理； 3.2人力资源部根据公司的实际情况制定相关管理办法报董事长审批执行； 3.3及时分析制度实施过程中出现的问题，定期进行修订和完善； 3.4人力资源部负责统计、核算及发放员工技术津贴； 四、新参加资质证书考试及评审规定 4.1 参加范围 4.1.1 公司鼓励员工参加国家组织的工程类、经济类、试验类、园林类、人资类等资格证书考试及职称评定（以下简称考评）。 4.1.2 各类执行资格或专业技术资格发放测评以国家人事部考试中心全国统考和主持评定为准：具体由人力资源以是否与公司经营性质相关及是否以任职岗位相关为评估标准。 4.2 参加考评要求 4.2.1 在本公司服务三个月以上的转正员工，在满足国家规定考评条件的情况下，可于考评时间向公司人力资源部报名参加评审。 4.2.2 评审时，参加人员需积极配合人力资源部，提供相应资料，并由参加人员垫付评审所需费用及收集相关费用依据。 4.2.3 评审合格且同意证书由公司统一保管的人员，与公司签订协议后，可凭费用依据报销评审费用，并享受证书补贴（补贴标准参照5.1），评审不合格的不予报销费用。 五、已有资质证书补助范围及标准： 5.1 具有技术类职称，职称专业与目前所从事的专业对口且同意证书由公司统一保管的人员或具有执业资格证书的员工可申请技术类津贴补助。本办法所规定的补助人员不包含试用期人员、辅助岗位用工人员。 补助标准为： ◆ 工程系列标准： 序 1 2 3 4 5 职称、执业资格证书 技术员 助理工程师 中级工程师 高级工程师 一级注册类 标准（元/月） - 50 300 1500 2500-4000 备注 需在公司注册，且签订协议 编号 HR-08 A 2/3 员工资质证书管理程序  经济系列标准 序 1 2 3 4 5.2 本规定亦适用于非公司人员职称、资质挂靠。 5.3 本规定包括的其他职称类别暂不列入补助范围。 六、申请程序及要求 职称、执业资格证书 初级会计师、审计师、统计师、经济师 中级会计师、审计师、统计师、经济师 高级会计师、审计师、统计师、经济师 注册会计师 版本 页次 标准（元/月） 50 200 1500 2500-4000 6.1符合本规定4.2所规定条件的人员，由人力资源部统一组织评定职称（参加证书考试的由申请人按规定参加考试），评定/考试通过后，由员工本人填写《技术津贴补助申请表》并签订协议，以部门为单位集体上报，经人力资源部审核后汇总上报董事长，审批通过后其相关正规培训费用给予报销，技术津贴于次月起执行，随工资发放。 6.2 符合本规定5.1所规定条件的人员，由本人填写《技术津贴补助申请表》，以部门为单位集体上报，经人力资源部审核后汇总上报董事长，审批通过后的次月起执行，随工资发放。 6.3 新取得的职称等证书应在发放后及时到人力资源部审核备案。具备补助条件的，按规定程序申请补助。 七、日常规定 7.1 按规定领取技术津贴补助的各类人员应当积极参与技术攻关，进行技术创新与改进，完善企业管理，开发新产品，节能降耗，挖潜成本，提高产品质量，优化生产工艺，多提合理化建议，刻苦专研，努力完成各项工作任务，在工作中起到模范带头作用。 7.2 按规定领取技术津贴补助的各类人员应当积极配合公司相关资质办理工作。 7.3 签订协议的员工，在协议规定期内离职的，公司对发放的相关费用、补助有权追回。 编号 HR-08 A 3/3 员工资质证书管理程序 则，公司对发放的补助有权追回，并追究其法律责任。 版本 页次 7.4 按规定领取技术津贴补助的各类人员应当为对工作中接触到的商业秘密和技术秘密保密。否 7.5 按规定领取技术津贴补助的各类人员在工作中因操作失误或失职，给公司造成损失的，取消当月补助，情节严重的，自当月起不再发放补助。 7.6 按规定领取补助的各类人员在上报领取技术津贴补助时，必须保证所提供各类证件的真实 有效。在提供证件中弄虚作假骗取补助的，除永久取消补助外对弄虚作假人员视情节轻重程度罚款300-1000元，对造成严重影响的追究其经济、法律责任。 八、其他 本管理规定由人力资源部负责解释。自2014年7月01日起开始实施。 九、附表 9.1 HR-08-F1《技术津贴补助申请表》 9.2 HR-08-F2《员工技术津贴统计汇总表》 编制： 审核： 批准: