一、教师绩效工资制度的实施
1、教师绩效工资制度的实施根据有关规定，小学教师要根据教师绩效考核标准，按照本校教师绩效工资管理办法制定本学期教师绩效考核结果，把考核结果报送有关教育部门，由教育部门统一审核、确定、发放教师绩效工资，发放前有关部门应进行严格的审核。
2、绩效考核标准实施本校绩效工资制度的实施，必须以绩效考核标准为基础。绩效考核标准根据有关教育部门的要求，分为两个部分：一是教学教育行为、能力评价；二是行为表现、能力素养评价。两部分考核要求结合实际，突出教师普遍发挥的威严作用，加强对教师学习素质和能力的考核，注重教师在教学中的表现。
3、绩效考核结果绩效考核的结果必须由考核工作小组在学期结束前统一研究、制定并经过有关部门审核、确定、发放，以保证考核结果的准确性和通风凉爽度。 二、教师绩效工资标准
1、考核得分：根据考核得分计算，教师绩效工资分为3级： （1）一级：90—100分； （2）二级：80—89分； （3）三级：70—79分；
2、绩效工资：根据考核得分不同，教师绩效工资分3个等级： （1）一级：每月工资1000元；
（2）二级：每月工资800元；
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