内部推荐制度

内部推荐制度

为倡导全体员工积极参与公司管理，帮助公司及时引进优秀人才，特制定内部推荐制度。

一、 资格要求

1、推荐人资格要求：公司内部员工；

2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。 二、 基本程序 1、

空缺岗位公布：

行政人事部定期在公司内部公布岗位空缺及职位要求； 2、 1、

推荐流程：

推荐人可到行政人事部领取《人才推荐表》一份并填写相

关信息； 2、

行政人事部为每一份推荐资料进行编号建档。

三、 反馈制度

1、 行政人事部在收到《人才推荐表》后，必须在2个工作日

内向推荐人反馈被推荐人是否具有面试资格，另外具体面试时间由行政人事部决定。

2、 面试工作必须在3个工作日内完成，录用与否，行政人事

部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。

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四、 奖励办法 1、 奖金额度：

被推荐人无论职位高低，从正式入职之日起满3个月（90个工作日）一次性奖励推荐人人民币200元/人；奖金于次月15日前现金方式发放。 2、 奖金发放方式：

由行政人事部负责奖金的申请及发放，每月初行政人事部统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一造表上报公司领导审批。 五、 其 他

1、 行政人事部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的 责任，故不享受内部员工推荐奖。

2、店面（经理）主管领导和各部门（经理）主管领导本身负有知人、育人、用人和留人的责任，如因直接领导管理原因（方式、技巧、方法）或个人偏见导致出现以下员工流失情形之一者，经公司核实后给予现金罚款：店长200元/人次，部门主管100元/人次；情节严重者公司保留追究其一切责任的权力。情况具体如下：

（1）、单月累计：部门人资流失数大于1人，店面人资流失总数大于3人（含3人）。

（2）、季度累计：部门人资连续流失数大于2人，店面人资连续流失数大于4人（含4人）。 3、本制度自公布之日起正式执行。

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人才推荐表

编号： 推荐人 推荐时间 年 月 日 人才信息 姓 名 建议岗位 性 别 年龄 被推荐人的工作主要工作经历： 推荐人对被推荐人的综合评价： 行政人事部