浅析桥梁上部结构施工技术

垫　：！　ｉ　２　Ｃｈｉｎａ　Ｎｅｗ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ　ａｎｄ　Ｐｒｏｄｕｃｔｓ　工程技术　浅析桥梁上部结构施工技术　荣哲　（东莞市松山湖城市建设管理有限公司，广东东莞５２３８０８）　摘要：本文主要对转体施工技术、顶推施工技术、逐孔施工技术、悬臂施工技术、就地浇筑施工技术、横移施工技术　这六种施工技术进行分析，进而探讨其在桥梁上部结构施工中的相关应用。　关键词：桥梁工程；上部结构；施工技术　中图分类号：Ｋ９２８　文献标识码：Ａ　一、转体施工技术　有效节省了施工成本。但是在实际施工过　转体施工技术指的就是先对有关桥　程中，还存在着一定的缺点，主要体现在　梁构件进行预制，并且将预制地点选择在　两个方面：一方面，因为一定要在等截面　离桥较近的地方，之后当桥梁的混凝土构　梁上运用，所以，当桥梁跨径相对较大的　件强度满足国家有关规范标准规定之后，　时候，也就增加了施工难度与施工材料的　安装到桥梁的具体位置上。通常情况下，　用量，进而只可以在中等以下的跨径桥梁　转体施工技术主要包括三种：一是，竖向　中运用。另一方面，因为梁在施工阶段与　转体施工技术；二是，平面转体施工技术；　使用阶段所承受的荷载作用是不同的，进　三是，两者结合的施工技术。转体施工技　而在设计与布置梁截面的时候，一定要充　术具有以下几点优势：一是，缩短了施工　分考虑施工阶段与使用阶段的不同要求，　工期，提高了施工安全性；二是，有效控　进而也就增加了钢材的使用量。　制施工过程，并且减少必需的施工设备与　三、逐孔施工技术　装置；三是，在预制桥梁构件的时候，可　通常情况下，逐孔施工技术主要适　以适应很多的地形，非常便捷；四是，桥　合应用在一些中等跨径的桥梁施工中，选　梁施工可以跨越通车线路，并且在开展上　取一套施工机械设备从桥梁的一端逐孔施　部结构施工的时候不会对下面的车辆通行　工，一直到完成所有的工程为止。此项施　产生影响。通常情况下，转体施工技术主　工技术主要包括四种形式：一是，节段施　要适合应用在城市与平原区域的单跨桥梁　工技术；二是，移动支架施工技术；三是，　与三跨桥梁的施工中，同时在峡谷桥梁与　整孑Ｌ吊装施工技术；四是，临时支撑组拼　深水桥梁的施工中也有所应用。假如把转　预制节段施工技术。此种施工技术主要具　体施工技术运用到大跨径、特大跨径的桥　有三个特点：其一，易于控制施工质量、　梁施工当中，可以获取更好的技术效果与　施工环境、施工机械设备与模板等，并且　经济效益。　预制场的生产效率非常高；其二，不需要　二、顶推施工技术　设置地面支架，进而也就不会影响施工下　在运用顶推施工技术的时候，其预　方的车辆通行情况；其　，具有较高的机　制场一般设置在桥梁纵轴的后方，并且对　械化与自动化，这样不仅可以节省大量的　构件展开分节段的预制，同时利用纵向预　时间与人力，还可以有效降低工作人员的　应力筋把已经完工的梁体和预制节段进行　劳动强度。除此之外，因为上、下部结构　连接，等构件的强度满足相应的规范标准　是能够平行作业的，所以，在一定程度上　之后，就可以利用千斤顶将构件推出预制　缩短了施工工期。与此同时，在施工过程　场，再之后开展下一梁段预制操作，进而　中还存在着一些缺点，主要就是模架设备　反复循环一直到工程完成。在运用顶推　在移动方面需要投入很多的资金，施工准　施工技术的时候，主要具有三个特点：一　备与实际施工也相对复杂，所以主要适合　是，因为选取了连续作业和分段预制的施　应用在一些跨径相对较小的桥梁施工中。　工技术，所以，主梁结构具有很好的整体　四、悬臂施工技术　性。除此之外，因为避免使用大型的起重　在运用悬臂施工技术开展施工的时　设备，所以，预制节段长度通常可以达到　候，主要就是从桥墩部位展开，主要分为　ｌＯ一２Ｏ米。二是，不需要使用过于复杂的　两种形式悬臂拼装施工与悬臂浇筑施工，　机械设备就可以完成大型桥梁的施工，并　前者主要是在预制阶段展开安装，后者主　且具有施工噪声小、施工成本低以及施工　要应用在桥墩两侧的现浇梁段，在某些情　平稳等优势，不仅可以在峡谷桥梁、深水　况下，这两种形式也是可以通用的。此项　桥梁以及高桥墩桥梁施工中得到一定的运　施工技术的特点就是在施工过程中，桥梁　用，在曲率与坡桥一致的桥梁施工中也可　结构会出现负弯矩，而桥墩就一定要承担　以得到相应的运用。三是，因为桥梁各阶　这些弯矩，因此，此项施Ｔ技术主要适合　段都是在同一个预制场内进行施工的，所　应用在一些施Ｔ阶段与使用阶段受力条件　以，相应的工程管理工作也就比较简单，　相对接近的桥梁施ｌＴ中，比如，预应力混　相应的机械设备与模板就可以反复使用，　凝土Ｔ型刚构桥、斜拉桥等。假如一定　一５６一　中国新技术新产品　要在非桥墩固结的预应力混凝土桥梁施工　中运用此项施工技术，一定要选用一些恰　当的措施，确保梁结构与桥墩的临时固结，　所以，在施工过程中，一定会存在着结构　体系转换的现象。除此之外，在运用此项　施工技术的时候，会较为频繁的使用一些　机械设备，因此，在实际施工过程中，一　定要加强对各种机械设备的合理选择与搭　配，进而取得相应的工作效率。运用此项　施工技术的优点就是可以确保成品的整体　性，并且在施工过程中还可以进行相应的　位置调整，具有施工速度快、上下部同时　施工的特点，主要适合应用在一些跨径大　于１００米的桥梁施工中。但是在施工中，　其相应的施工精度要求非常高，一定要对　施工过程进行严格的控制与管理。　五、就地浇筑施工技术　就地浇筑施工技术指的就是事先在桥　位处设置相应的支架，之后在支架匕开展桥　体混凝土的施工，等到混凝土的强度满足相　关规范标准之后，就可以拆除相应的支架与　模板，完成浇筑施工。此项施工技术的优点　就是不用设置预制场，也不用使用—些大型　的运输设备与起吊设备，在施工过程中还可　以确保梁体主筋的连续陛，从而增强桥梁整　体的稳定性。当然，此项施工技术也是存在　着—些缺点的，比如，施工质量难以控制；　施工工期长；相应的应力损失较大；在施工　过程中，会使用很多的模板，进而也就增加　了施工成本；所搭建的支架不仅容易受到洪　水和大型漂浮物的冲击，还会对排洪以及通　航产生不良影响。　六、横移施工技术　横移施工技术指的就是在安装构件　的位置旁边进行相关构件的预制，等其强　度满足相应的规范标准之后，就可以将其　横向推进预定位置。此项施工技术的特点　就是在整个预制施工的过程中，不需要改　变构件支座的位置，进而也就不会导致梁　结构体系出现一定的改变，但是在进行构　件横移施工的时候，一定要设置相应的临　时支座，承担此构件的重量。　结语　总而言之，桥梁上部结构的施工将　会对桥梁工程的使用功能、安全性、可靠　性与美观性产生一定的影响，是桥梁工程　施工中非常重要的组成部分。在桥梁上部　工程技术　—Ｃｈｉｎａ　Ｎｅｗ　Ｔｅｃｈｎｏｌ２ｏ１—ｏｇｉ３　Ｎ０．ｅｓ　ｎａｄ　Ｐｒｏｄｕｃｔ１２（￣）ｓ口匿翟盈圈●■　‘蛐瞄置　Ｉ哪Ｉ　电力企业薪酬管理的改革模式分析　祁双杰　（国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司，黑龙江哈尔滨１５００２６）　摘要：为了满足我国当下市场经济建设的需要，进行电力企业运作环境的稳定性控制是非常必要的。在电力企业运作　过程中，通过对薪酬管理模式的优化，可以保证企业的薪酬管理效益的提升，实现电力企业的稳定发展，实现社会电力　运作环境的稳定性。本文就电力企业人力资源管理应用现状展开分析，实现企业薪酬管理模式的优化，进行薪酬管理体　系的更新应用。　关键词：薪酬管理；存在问题；人力资源；探究分析；电力企业　中图分类号：Ｆ４０６　文献标识码：Ａ　一、企业薪酬管理分析　二、电力企业薪酬管理的改革　影响，只与员工的月度考勤挂钩。某员工　目前我国电力企业的薪酬管理模式　为满足现实工作需要，电力企业要　固定工资＝该员工固定岗级数　固定岗级　较落后，体现在以下方面。电力企业薪酬　进行薪酬改革模式应用，确保企业内部公　值　正常出勤天数，标准出勤天数。正常　水平较低，导致企业员工对于自身薪酬不　平性原则的应用，进行各种原则的遵守，　出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定　满意，这一因素是影响供电企业人才流失　实现薪酬管理体系的健全。通过对电力企　休假日、节假日的出勤天数。固定岗级值　的重要因素。由于供电企业不合理的薪酬　业的薪酬标准的改革，可以提升企业的市　每年一定，由企业每年底根据上一年度企　分配制度，影响其内部公平性的应用，有　场竞争力，从而确保企业工作的整体公平　业经营状况以及下一年度企业的经营目标　些员工认为企业的内部薪酬分配不公平，　性。在薪酬管理过程中，企业要进行薪酬　与薪酬预算决定。　这就影响了企业与员工的协调。并且在实　结构的优化，从而协调内部员工之间的利　供电企业进行薪酬体系的完善，可　际用电企业薪酬管理环节中，企业的一线　益关系，体现供电企业内部工作的公平性。　以采取多劳多得的原则，当然由于员工自　工资员工薪酬都较低，即使是同一部门其　在薪酬结构优化过程中，要明确好相关问　身的差异，其在经验、工作能力等环节是　内部不同岗位，薪酬也是不同的，出现了　题，比如福利模块、奖金模块、固定工资　存在不同的，可以进行宽带薪酬模式的应　付出与收入不成正比的情况。由于供电企　模块等，进行年终奖、季奖及其特别奖励　用，确保每一个职位的薪酬等级空间的提　业的并不合理的奖金发放方式，也影响了　模式的应用，实现员工的自助福利、住房　升。通过对工资结构的优化，确保岗位工　员工的工作积极性。主观性太大，没有规　公积金、社会保险、不错保险等模式的优　资的提升，实现固定工资及其浮动工资的　范合理的考核制度与之配合实施。奖罚制　化。薪酬体系中的工资决定要素包括责任、　协调，从而满足现阶段的用电企业薪酬目　度不对等。部分员工认为企业罚大于奖或　知识技能、努力程度、环境、企业短期绩　标管理的需要，确保企业的内部薪酬管理　者不罚就是奖。酬与企业利润不挂钩。员　效、部门短期绩效。奖金的决定要素包括　体系各个应用环节的协调，从而满足现实　工的薪酬和企业创造的利润没有挂钩。　员工对企业的价值、企业中期绩效和对企　工作的需要。在工作过程中，部分员工由　目前来说，我国供电企业的组织结　业的特殊贡献，福利的决定因素包括年龄、　于工作责任的压力和工作标准的要求，产　构设置也是不合理的，供电企业的内部一　工龄和对企业的价值。根据薪酬结构的设　生了危机感和不适应感，选择离开企业，　些部门存在人浮于事的情况，许多人员都　计，＿丁资总额包括企业总额、奖金总额和　实现了企业人员合理流动的目的。同时本　不能得到合理的应用，造成大量人员的闲　福利总额三项。Ｔ资总额与企业经营状况　着人尽其才、才尽其用的原则，对员工从　置。有些职能岗位的职责也不能进行及时　挂钩季、年终奖金总额与企业的利润挂钩，　事的岗位作了部分变动。岗位变动的主要　分清，导致日常工作过程中的混乱陛，各　特殊奖金总额与企业根据具体隋况定，季　依据就是员工的工作态度、工作能力、绩　个人员之间推诿责任。由于企业的信息沟　终奖、年终奖金总额和特殊奖金总额之和　效表现等因素。对于不适应岗位工作的员　通渠道及其沟通机制的缺乏，也不利于企　便为奖金总额；福利总额包括国家规定福　工，进行了转岗、降岗或待岗处理，对于　业的薪酬管理模块的正常开展。上下级反　利总额、企业保险总额和自助福利总额。　比较优秀的员工进行了岗位晋升。　映沟通渠道的过于狭窄，更是影响了日常　在日常薪酬管理过程中，工资总额　结语　电力企业运作的质量效率。员工们反映‘上　的确定要按照董事会的具体要求而制定，　电力企业薪酬管理体系的优化是一　面领导不经常到下面来视察”，而下面要　进行员工与企业共享模式的应用，确保企　个循序渐进的过程，需要做好薪酬管理的　向上面反映问题和提供建议又比较困难；　业经济效益的提升，实现员工的个人收入　准备工作，实现电力企业内部管理环境的　部门间缺乏沟通机制，各部门之间相互不　的提升，通过对企业及其员工利益关系的　稳定，为薪酬管理创造一个良好的内部条　了解，于是互相攻汗对方干得少拿得多，　挂钩，可以确保企业薪酬管理的合理性，　件，实现电力企业的稳定发展。　使整个企业弥漫着一种不良的氛围。企　在薪酬管理过程中，员工业绩环节的控制　参考文献　业对员工的职业生涯规划做得不够，表现　也是比较重要的，要进行员工的固定工资　［１】段波．平衡五通道：突破企业薪酬体　为：企业内人员年龄结构不合理，目前在　及其浮动工资比例的优化，确保用电企　系困境［Ｊ】．中国劳动，２００５（Ｏ３）．　管理岗位上的人员与普通员工年龄都大体　业的薪酬管理模块内部各个应用环节的协　ｆ２］杨培灵，彭尚平．期望理论和双因素　相同并且都很年轻，加之短期内企业难以　调。固定工资企业每月发给员工的基本工　理论在薪酬管理中的应用［『１＿商场现代化，　扩张规模，从而使得员工的晋升机会很少。　资，这一部分工资不受企业月度经营状况　２００９（Ｏ４）．　结构的施工中，可以运用很多的施工技术，　工技术，进而确保工程的顺利进行，不仅　参考文献　进而在进行正式施工的时候，一定要充分　可以确保工程的质量达标，还可以取得更　…刘雁．桥梁上部结构施工技术分析与　结合工程的实际情况，选择最为高效的施　好的综合效益。　研究　黑龙江交通科技，２０１１（０２）．