二O一二年X月份修订
目 录
第一章管理总则.. 。 . . 。 。 。 . 。 。 . . . 。 . 。 。 。 。 。 . . 3
一、公司管理大纲。 。 . . . 。 。 。 . 。 。 . . 。 。 。 . . 。 . 3
二、员工守则. . . . 。 。 。 。 。 . 。 . . 。 . 。 . . 。 . . 4 第一部分 公司管理制度。 . . . . 。 。 . 。 . . . . 。 。 . 。 。 5
第一章 文件制度。 . 。 。 。 。 。 。 . 。 。 . 。 。 . 。 . 。5
第二章 档案制度。 . . 。 . . 。 。 . 。 . . . 。 . 。 . 6 第三章 保密制度。 . 。 . . 。 . 。 . . 。 . . . . 。 . . . .7 第四章 印章使用管理制度. 。 . 。 . . 。 . . . . . 。 。 9 第五章 证照管理制度。 . . . 。 . 。 。 。 。 . . . . . . . 12 第六章 会议管理制度. 。 。 . . 。 . 。 . 。 . 。 。 . 。 . 。 13
第七章 办公用品管理制度. 。 . . 。 . 。 。 . 。 。 . 。 。 . 14
第八章 考勤管理制度. . 。 。 . 。 。 。 。 。 . . 。 。 。 . 。 15
第九章 员工招聘、任免、离职等规定. 。 。 . 。。。 . 。 . .17 第十章 计算机管理制度. 。 。 。 。 . . . 。 .. . 。 . . . . 18 第十一章 卫生管理制度。 。 . 。 . . . .。 。。 .。 。 。 。 。 . 18
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第十二章 财务管理制度。 。 。 . . 。 。 。 ..。。 . . . . 。 18
第十三章 廉政制度. 。 . . 。 . 。 . 。。 . . . 。 . . . . 20 第二部分 薪酬制度
第一章薪资。 . 。 。 。 . . . 。。 . 。 . . . 。 。 。 . 。 . . 21
第二章 奖励与处罚制度. . . . .。 。 。 。 . 。 。 。 . . 。 22
第一章 管理总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立统一的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
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3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习文化知识，努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力.
8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、 员工守则
1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
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2、 维护公司声誉,保护公司利益。 3、 服从领导,关心下属，团结互助. 4、 爱护公物，勤俭节约,杜绝浪费。 5、不断学习,提高水平，精通业务。 6、积极进取,勇于开拓,求实创新。
第一部分 公司管理制度
第一章 文件管理制度
为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：本公司上报下发的各种文件、资料.按照分工的原则,全公司各类文件由办公室归档管理。 三、公文的签收
1。凡来公司公启文件(除公司领导订启的外）均由办公室登记签收。
2。为加速文件运转，办公室应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。
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3.文件的传阅与催办
（1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看.对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
（2）、 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过2天,阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜.
（3）、 文件阅完后，应送交办公室，切忌横传.
(4)、 办公室对文件负有催办检查督促的责任,承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后,予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
第二章 档 案 管 理 制 度
一、严格执行党和国家的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
三、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、公司发文、工作计划和工作总结由办公室负责归档。
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四、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
五、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档,其他部门备份存档有必要的可以实行电脑化管理。
六、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资公司相关部门按业务分工负责归档。
八、归档资料必须符合下列要求： 1、文件材料齐全完整;
2、根据档案内容合并整理、立卷；
3、根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用.
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
十、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
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第三章 保 密 制 度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:
1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项;
3、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 4、重要的合同、客户和合作渠道；
5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号; 6、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密\"字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
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四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触.接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。
七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况.
第四章、印章使用管理制度
印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例: 各类印章的具体管理条例：
一、印章的刻制
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刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。
1。新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、财务章）的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制,后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。
2.因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交相关部门(一般都是人事行政部门）刻制。 二、印章的保管和使用
1.印章的保管
通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业)印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。 2。印章的使用
任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部)办理领取手续,接受相应的责权告知。
（1)、公章：公章由公司经理或副经理保管。各部门有需盖公章的文件、通知等,须由分公司经理核准后签批。
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（2）、合同章：合同章由财务保管。主要用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须经由公司总经理或副经理审批。
（3）、法人私章：法人私章由公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务,使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。 (4）、财务章：由财务负责人保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。
（5）其他职能部门章： 其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。
3. 印章保管人的责权范畴：
对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。人事行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力,具体划分如下：
（1)职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。
（2）公章的保管人无独立使用权力,但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责
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任,而对未经由负责人或保管人（公司经理）签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任.
（3）、财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任,而对未经由保管人(财务负责人）签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。
(4）、 法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力,需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用,否则负全部责任.
（5）、公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用,因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。
（6） 公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司总经理审批并及时归还。 (7）、 如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时,原则上一律不予证明,其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。
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（8)、 所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。
（9）、印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第五章、证照管理制度
一、公司证照由总经办指定专人统一管理。
二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。
如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、ISP经营许可证等等。
三、证照的使用包括借用、复印等。 四、证照使用必须填写《证照使用申请单》. 五、证照借用程序：
借用人申请→部门负责人复核→副总经理审核→总经理核准→办理借用手续→归还借用完毕后,应在时限内归还证照保理人。 六、证照复印程序：
借用人申请→部门负责人复核→副总经理核准→办理借用手续→归还(如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人）。 七、如需使用原件,则须总经理核准。 八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”.
证照保管人必须做出登记,认真填写《证照使用登记表》
第六章 会议管理制度
一、公司月度例会制度
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1、参加人员：公司领导、各部门、公司负责人参加,行政办公室做好会议记录。
2、开会时间:原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。
3、会议主持：公司月度例会由总经理主持或由总经理委派人员主持.
4、会议要求：
（1）、汇报交流公司各部门本月经营管理、成本控制、后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工作计划等方面的重要问题。
（2）、分析、研究本月工作中出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法.
（3）、总经理针对月度工作会议上提出的问题，有针对性地对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布置。
5、会后工作:
（1）、行政办公室应根据会议记录，整理并归档,以备各阶段性工作稳步推进。
（2)、无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。（根据实际工作情况第一次：给予200元至1000元的经济处罚、第二次：给予年终奖20％-50％处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职）。
（3)、会议提出的决定事项，其主办部门必须在规定时间内完成，并由行政办公室负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通。
第七章 办公用品管理规定
为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则,就办公用品有关事宜规
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定如下：
一、采购、印刷品印制：
1、公司日常所用办公用品,应由行政办公室负责统一采购，经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。
2、各部门所需办公用品，应填写“购物申请单”经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。
3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。
4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人（证明人）和验收人不得为同一人.
5、采购人员应认真负责，精挑细酌,力争做到价廉物美，经久耐用。
二、领用：
1、各部门领用办公用品必须填写“领用单\"，由部门负责人核签后，到行政办公室管理经行政经理签字后,方可领取。
2、除笔墨纸张外,凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。
第八章 考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时,需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。
二、作息时间:每周工作六天。
上午：8:00~11：30
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下午:13：30~18：00
如有调整，以新公布的工作时间为准。 三、考勤
1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款20元，二次，罚款50元,月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理.
2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 四、事假
公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意。 五、病假
公司员工因病治疗或休息，事后须持区级以上医院医疗机构休息证明,并补办病假手续.
六、婚假
公司员工结婚可凭书面报告请婚假,其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。
七、工伤假
1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假.
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
八、丧假
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。
九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限:员工请假部门负责
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人有三天之内审批权、三天以上报总经理批示.否则，按旷工处罚。
十、旷工
1、员工旷工一次,时间不超过半天，罚款50元，一天，罚款100元,以此类推
2、累计旷工两天以上,降职使用或劝按自动离职处理。 十一、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。
十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动,如有事需请假的,必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
十三、日常考勤工作由管理部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护,一经查实，将给予部门负责人每次200元处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。
十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资。
十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。
第九章 员工招聘、任免、离职等规定
一、招聘
1、用人部门根据实际工作需要填报“用工\"申请表，向行政部申请并提出招聘岗位的基本要求（如:年龄、性别、学历等）.
2、由行政部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。
3、根据应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔
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试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。 4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。 5、员工的试用期为一至二个月.试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理相关保险等手续. 二、任免：
需公司任免的干部必须由总经理批准,以公司文件为准。 三、离职
1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告.
2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工,确须辞退时应向行政部说明辞退原因。 3、合同期内员工辞职的,必须提前半个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见,经公司分管领导签字，报总经理批准后办理辞职手续。
4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等）。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十章 计算机管理规定
一、公司计算机由行政办公室负责管理,行政办公室监督计算机管理规定的执行。
二、公司员工要定期对电脑进行维护和保养,以确保计算机处于最佳状态.
三、非公司人员上机操作，须经管理人员许可,并在公司人员的陪同下进行操作，且严禁打开公司各项文档。否则，给予当事人处罚。
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四、离开计算机时,保持计算机待机状态，关闭显示屏。下班时，关闭计算机。
第十一章 卫生管理规定
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、公司范围内的室内环境卫生保持干净整洁,如：办公桌椅、照明灯、电风扇、空调、门窗、四壁、书橱、档案橱及其附属等物品，要求物品摆放整齐，室内外环境卫生清洁干净、无蛛网、无灰尘，各类座套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，厕所地面干净无杂物、无异味。
三、卫生清洁实行部门责任制，区域划分并责任到人.
第十二章 财务管理制度
为进一步完善财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，做到分工明确，责任到人，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止浪费和一切不必要的开支,降低生产成本,提高利润。
二、公司设财务部，财务协助总经理对公司财务进行管理. 三、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐.
四、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则，照章办事.对于违反财经纪律和财务制度的事项，应拒绝办理，并及时向相关领导报告。 五、财务人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦
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不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、印章、实物及未了事项。
六、公司“财务专用章\"由财务负责人保管,因出差、开会、请假等原因应委托他人临时保管，同时有文字记录备案。但被委托人不得同时保管印章和票据.在使用“财务专用章”过程中必须登记详细的使用用途，同时“财务专用章”必须按以下规定用途使用： ①作为银行印鉴分别在指定的各开户银行备案使用，不得混用； ②收款、付款、资金调拨等业务结算票据盖章；收据、发票盖章； ③办理公司相关金融业务。 七、各类票据管理：
1、承兑汇票指定专人负责管理, 管理人员要详细登记台账； 2、收款收据是公司收取现金时开出的凭据,收款收据由财务统一保管。公司将不定期对票据(承兑汇票、发票、现金支票、转账单、收据)进行检查，发现问题，及时纠正，如发现重大失误或失职，处以重罚，直至追究法律责任。
八、公司“借条”除经总经理特批外，其余一律按公司有关制度执行。
第十三章 廉 政 建 设 管 理 制 度
一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败
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工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;
四、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行；
六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要\"，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。
七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;
第二部分 薪酬奖惩
第一章 薪资、待遇
一、员工的薪资
1.公司全权决定所属员工的工资、待遇.
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2.公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
3. 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 4. 公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理批准后予加薪奖励。 二、员工的待遇
1.公司按照国家有关规定为员工办社会保险.员工享有相应的福利待遇。
2。 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第二章 奖励与处罚制度
为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
一、员工奖励
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本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2。奖金奖励; 3.晋升提级。
对下列表现之一的员工,应当给予奖励：
1。遵纪守法,执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3。积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4.全年无缺勤，积极做好本职工作；
5。维护公司利益，为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功； 6.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
7。其他对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。 二、员工处罚
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
2。违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响其他人工作的；
4。拒不执行董总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5。工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品,造成经济损失的； 6。玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
8。财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 9。搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 10。泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。
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员工有上述行为,情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法
处理.对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。受处分的员工，在处罚事项未了结之前,不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外)。
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