油盐酱醋调出华美人的绚丽生活
——记华美园区餐饮部班长李效忠
天天锅碗瓢盆,日日柴米油盐
早上7点,李效忠来到厨房,开始炸油条、蒸面点、下面条,一直忙碌到8点,等公司员工陆续来到餐厅时,他又要开始给员工打早餐,等员工吃完早餐,他们匆匆忙忙结束早餐,9点切配菜,10点给钢铁车间员工打饭盒,11点到了开始给员工打饭菜,忙碌到13点,休息2个小时后,15点开始做考勤,下午如果时间充裕的话,还要帮忙切菜,安排晚餐,假如有外卖要卖的话,他要负责外卖的事情,如果有一些厨房设备坏了,他都需要负责修理。每天的工作这样无聊和机械的度过了,至从2001年李效忠走进华美的第一天开始,他在这个岗位一做就是10多年。
“天天和锅碗瓢盆、柴米油盐打交道,相比其他工作岗位比较平淡、乏味,而且员工对吃方面意见特别多,服务要求特别高,我们经常能收到员工的投诉,有些是善意,也有些恶意的,有员工提出来,我们都会主动找到投诉人沟通,倾听他的看法,把他们的意见当作我们改进方向。在华美,很多员工都觉得我们厨师,做后勤的工作很低微,用轻视的眼光来看我们,但是我都一种以正常心态去看待,保持一份好心态是我工作的秘诀。”李效忠用平实的语言说道。
衣食住行,集团样样尽善尽美,尤其吃的方面特别重视,现在员工对吃的方面变的更加挑剔。李效忠说:“以前老蛇口,公司员工只有200多人,厨房都有10多个人,工作量相比现在少了很多,在餐饮投料方面没有考核指,尽量让员工吃好喝好就行,投诉就少;而现在我们有了经营考核,成本也是我们投料的重要因素,还加上服务列入考核,要想做出让员工满意的饭菜,需要下不少功夫。我们现在有四个厨师,每周轮流主厨,每周需要推出一道新菜,如果反映较好,那我们就保持下去,然后不断的对菜谱进行优化,增加菜色的花样,从以前单纯的粤菜,到现在融入一些湘菜、川菜,融入一些新口味,员工选择也多了,虽然目前我们改进的速度,远远跟不上员工需求,但是我们一直为满足员工而积极努力。”
以柔克刚,刚中带柔的基础管理方式
在采访过程中,我们看到餐饮班办公室墙上,一块告示板上工工整整的贴满了文件,我们被上面一份员工工作奖惩表吸引住了,上面清楚的记录着每个餐饮班工作加减分明细,李班长说:“这是我们内部实施的奖惩制度,从去年开始我们对员工划分了工作区域,清晰确定他们岗位职责,依据工作完成好坏进行奖惩,如果厨师开发的新菜受到好评,就给他加分,如果班组员工服务态度不好,被投诉,内部要进行惩罚,这样我们通过这样公平、透明绩效管理,这样员工才能心服口服。”
“今年,华美苑酒店开张了,酒店引进大批厨师,他们的薪资比我高出很多,让我们餐厅员工有些情绪,但是别人的水平确实比我高出很多,薪酬高也是必然的。这几年,餐饮班通过内部开展技能大赛比厨艺,利用比赛来提高厨师水平,并将考试结果作为薪资调整的依据,加薪由依有据,也不会让其他员工有意见。园区公司宋福国总经理还向我们表示,以后等我们内部厨师水平高了,也可以考虑调入华美苑酒店,这样相互的竞争,共同进步。”
在餐饮班员工中,工龄长的有30年,工龄短的也有3-4年,而且个性迥异,管理这样一个团队需要采用一些灵活方式,餐饮部主管郝鹏磊说:“说到老李对餐饮班的管理,很多时候他是以一种以柔克刚,刚中带柔的方式来实施管理,有的时候,很多琐碎的事情,员工不愿意做工作,他会主动承担下来,以身作则。我有时在管理餐饮部的时候,都是采用直接命令式方式,加上年龄和知识水平的差异,沟通上存在一些代沟,老李这个时候就充当了承上启下的纽带作用,他将我的工作安排落实到每个员工身上,并监督完成。” 做后勤也是一份辛苦的工作
2004年,集团在松岗筹建华美板材,整个大田洋一片荒芜,李效忠带着部分餐饮部员工,在临时搭建的板房给那些搞园区建设的员工做饭,条件很差,厨房一块干净的地方都没有,设备简陋,连自来水供应都没有,他们只能用去很远地方担水,为了保证正常开饭,李效忠总是5、6点就起来,开始去担水。碰上下雨天,李效忠和同事们不管地面多么泥泞不堪,穿着胶鞋,披着雨衣,风雨无阻,总能准时将饭菜送到,看着员工们吃上美味可口的饭菜,让他们的心中感到无比的自豪,因为在他们心中,让员工们吃上热腾腾的饭菜,就华美园区建设做出最好的贡献。
今年,为了保证30年庆典活动的顺利进行,让员工能吃上独特的“团圆午宴”,餐饮部在那一段时间,经常一直忙到12点。特别活动当天早上4点就起来做准备,一直忙到下午才结束,餐饮部没有一人能够当天看到庆典活动盛况,当活动结束后,我们看到活动当天照片时,谈论庆典活动时,我们感到无比喜悦,为活动圆满结束也有我们一份功劳。
“做后勤工作看似很简单,但却很辛苦,很累,很琐碎,但是我觉得很快乐。”李效忠说,是啊!在很多人眼中类似李效忠们做的后勤工作,远没有生产、营销、财务工作那样重要,但是正是因为有他们,却让华美多了一点家的滋味,也让华美人的生活增添一点绚丽色彩。
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