1. 软件生存周期一般可分为__问题定义__、可行性研究、_需求分析_____、设计编码、__测试________、运行与维护阶段。
2. 按软件的功能进行划分，软件可以划分为 系统软件 、 支撑软件 和应用软件。
3. 可行性研究主要集中在以下四个方面 经济可行性 、 技术可行性 、法律可行性 和抉择。
4. 用户界面的 可使用性 是用户界面设计最重要的也是最基本的目标。 5. 常见的软件概要设计方法有3大类：以数据流图为基础构造模块结构的___结构化设计方法_________，以数据结构为基础构造模块的__jackson方法__________，以对象、类、继承和通信为基础的__面向对象设计方法__________。
6. __数据流图________和__数据字典___共同构成系统的逻辑模型。
7. 软件测试的方法有__分析方法________和___非分析方法_______（即黑盒法）。
8. 单元测试一般以___白盒_____________测试为主，___黑盒______测试为辅。 9. 成本估计方法主要有__自底向上估计________、_自顶向下估计_________和算法模型估计三种类型。
1. 下列哪个阶段不属于软件生存周期的三大阶段（ C ）。 A、计划阶段 B、开发阶段 C、编码阶段 D、维护阶段
2. 需求分析是（ A ）。 3. A、 软件开发工作的基础 B、 软件生存周期的开始 4. C、 由系统分析员单独完成的 D、 由用户自己单独完成的 5. 原型化方法是软件开发中一类常用的方法，它与结构化方法相比较，更需要（ B ）。
6. A、 明确的需求定义 B、完整的生命周期 7. C、 较长的开发时间 D、熟练的开发人员 8. 软件维护时，对测试阶段未发现的错误进行测试、诊断、定位、纠错，直至修改的回归测试过程称为（ A ）。
9. A、改正性维护 B、适应性维护 10. C、完善性维护 D、预防性维护 11. 一般说来，投入运行的软件系统中有错误（ A ）。 A、不是不可以理解的 B、是不能容忍的
C、是要求退货的理由 D、是必然的
1.
在进行总体设计时应加强模块间的联系。（ N ）
2. 系统结构图是精确表达程序结构的图形表示法。因此，有时也可以将系统结构
图当作系统流程图使用。（ N ）
3. 用黑盒法测试时，测试用例是根据程序内部逻辑设计的。（ N ） 4. 在程序调试时，找出错误的位置和性质比改正该错误更难。（ Y ） 5. 以对象、类、继承和通信为基础的面向对象设计方法（OOD）也是常见的软件
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转发《浙江省建筑业类企业监督检查
概要设计方法之一。（ Y ）
6. 如果通过软件测试没有发现错误，则说明软件是正确的。（ N ） 7. 快速原型模型可以有效地适应用户需求的动态变化。（ Y ） 8. 模块化，信息隐藏，抽象和逐步求精的软件设计原则有助于得到高内聚，低耦合度的软件产品。（ Y ）
9. 集成测试主要由用户来完成。（ N ） 10. 软件危机完全是由于硬件问题引起的。（ N ）
得 分 评卷人 六、分析设计题（每小题10分，共20分）
1.
某“调整工资”处理模块接受一个“职称”的变量，根据职称的不同（助教，讲师，
副教授，教授）作不同的处理，其中若是助教还必须输入工龄，只有工龄超过两年才能
调整工资。请用等价类划分法设计测试用例。
2. 假定某航空公司规定，乘客可以免费托运重量不超过30公斤的行李。当行李重量超过30公斤时，对头等舱的国内乘客超重部分每公斤收费4元，对其它舱的国内乘客超重部分每公斤收费6元，对国外乘客超重部分每公斤收费比国内乘客多一倍，对残疾乘客超重部分每公斤收费比正常乘客少一半。用判定树表示计算行李费的算法。
一、填空题（每空1分，共20分）
1. 问题定义 需求分析 测试 2. 系统软件 支撑软件
3. 经济可行性 技术可行性 法律可行性 4. 可使用性
5. 结构化设计方法（SD） Jackson方法 面向对象设计方法（OOD） 6. 数据流图 数据字典 7. 分析方法 非分析方法 8. 白盒 黑盒
9. 自顶向下估计 自底向上估计
二、单项选择题（每小题2分，共10分）
1 C 2 A 3 B 4 A 5 A
四、判断题（每小题2分，共20分）
1－5：×××√√ 6－10：×√√×× 六、分析设计题（每小题10分，共20分）
1.
划分等价类：
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转发《浙江省建筑业类企业监督检查
输入条件 职称 合理等价类 ①教授 ②副教授 ③讲师 不合理等价类 ⑤四种职称之外任意一种 ⑥助教兼工龄④助教兼工龄大等于两年 职称兼⑦助教兼工龄工龄 于2年 小于两年 设计测试用例： 输入数据 教授 覆盖范围 ① ② ③ ④ 预期结果 输入有效，进行调整工资处理 输入有效，进行调整工资处理 输入有效，进行调整工资处理 输入有效，进行调整工资处理 输入有效，不调整工资处理 输入有效，不调整工资处理 输入无效 副教授 讲师 助教 3 助教 2 助教 1 工程师 ⑥ ⑦ ⑤
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