新员工入职须知

NOTICES FOR NEW ASSOCIATES

新员工上岗前已被告知以下内容： 口 仪容仪表：

头发：梳理整齐； 化妆：化淡妆（女员工）； 鞋袜：干净、无破损；

着装：着职业装，衣着干净、整洁，禁止穿着牛仔、运动系列衣裤（重点）。 口 新员工指引——办理相关手续的负责部门：

行政部：办公地点、名片印刷、办公用品、制作工作牌等申请手续的指引；

企管部：电话配置、电脑配置、电脑安装、邮箱、网络、电话的开通、网络安全介绍、PD办公系统等； 人力资源中心：入职手续的办理（签订合同、录入考勤指纹）；

用人部门：岗位辅导员（ ）负责工作指导，入职引导人（ ）负责行政后勤支持。 口 电话的使用：

内线：直拨号码；

外线（市内）：（固定电话/手机）：“9”+“号码”；

外线（长途）：（固定电话）：“9”+“区号、号码”，（手机）：“9”+“0”+“号码”（经批准方可开通）。 口 工作时间、用餐时间：

上午：09：00—12：00；下午：13：00—18：00 用餐：12：00-13：00，周六、日休息； 不定时工作制、综合工作制人员除外。 口 试用期管理：

入职第一周直接将《新员工入职第一周熟悉中心或部门情况练习题》及《新员工基础在职培训清单》予人力资源管理中心副总经理杨昊。

月度考核：每满一个月由公司对新员工进行一次月度考核。由新员工在满月前五天，主动向其上级主管提交《试用期

月度工作总结》并进行考核。

转正考核：顺利通过第一、第二个月月度考核后，第三次开始进行转正考核，由新员工在试用期到期前十天，主动向

其上级主管提交《试用期工作总结》并进行考核。

转正考核：通过试用期考核者，由人力资源管理中心发出正式的《转正通知书》。 口 其它规定：

1、个人资料发生任何变更时（如学历、婚姻、联系电话等），请立即通知人力资源管理中心（PD）； 2、加班、补休、请假必须提前申请，报上级领导审批后生效；

3、上、下班必须在前台打卡，高级经理级（含）以下每天三次，副总经理级（含）以上每天两次。当月一次忘打予以

谅解，以上则按30元/次扣款； （请务必在3天之内填单）

4、薪资保密：不得透露个人薪资，也不得打听其他人员薪资信息，否则一经发现立即开除。

口 如您在工作中遇到任何困难或疑问，可随时与人力资源管理中心人事部同事联系，以便我们尽快帮您解决！

副总经理：杨昊2630；员工关系经理：甘璐2632；薪酬经理：陈雯婷2631；人事主管：刘云2634、高乐瑶2612；

新员工确认/日期 人力资源管理中心/日期