考研调查报告

考研调查报告模板【一】 一、标题要求 标题能够有两种写法。 一种是规范化的标题格式，差不多格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。 另一种是自由式标题，包括陈述式、提咨询式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学毕业生就业情况调查》，提咨询式如《什么缘故大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的要紧结论或提出中心咨询题，副题标明调查的对象、范围、咨询题，如《高校进展重在学科建设──××××大学学科建设实践调查》等。 二、列出调查的要紧内容，格式如下： 调查分工：(以小组形式调查的要求，小组人数不得超过3人) 三、报告正文。 正文一般分前言、主体、结尾三部分。 前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时刻和地点、对象或范围、通过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心咨询题或差不多结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致进展通过、现实状况、要紧成绩、突出咨询题等差不多情况，进而提出中心咨询题或要紧观点来;第三种是开门见山，直截了当概括出调查的结果，如确信做法、指出咨询题、提示阻碍、讲明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。 2.主体。这是调查报告最要紧的部分，这部分详述调查研究的差不多情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和差不多结论。 3.结尾。结尾的写法也比较多，能够提出解决咨询题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的要紧观点，进一步深化主题;或提出咨询题，引发人们的进一步考虑;或展望前景，发出鼓舞和号召。一般来讲，调查报告的内容大体有：标题、导语、概况介绍、资料统计、理性分析、总结和结论或对策、建议，以及所附的材料等。由此形成的调查报告结构，就包括标题、导语、正文、结尾和落款。 1.标题 调查报告的标题有单标题和双标题两类。所谓单标题，就是一个标题。其中又有公文式标题和文章式标题两种。公文标题为“事由文种”构成，如《浙江省农村中学语文教学情况的调查报告》。文章式标题，如《××市的校办企业》;其二是标明作者通过调查所得到的观点的标题，如《调整教育政策，增加教育投入》。所谓双标题，就是两个标题，即一个正题、一个副题。如《为了造福子孙后代--××县封山育林调查报告》。 2.导语 导语又称引言。它是调查报告的前言，简洁明了地介绍有关调查的情况，或提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。常见的导语有： ①简介式导语。对调查的课题、对象、时刻、地点、方式、通过等作简明的介绍; ②概括式导语。对调查报告的内容(包括课题、对象、调查内容、调查结果和分析的结论等)作概括的讲明; ③交代式导语。即对课题产生的由来作简明的介绍和讲明。 3.正文 正文是调查报告的主体。它对调查得来的事实和有关材料进行叙述，对所做出的分析、综合进行议论，对调查研究的结果和结论进行讲明。正文的结构有不同的框架。 ①依照逻辑关系安排材料的框架有：纵式结构、横式结构、纵横式结构。这三种结构，以纵横式结构常为人们采纳。 ②按照内容表达的层次组成的框架有：情况-成果- 考研调查报告模板【二】 什么是调研报告 调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或咨询题，通过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来，这就是调研报告，是应用写作的重要文种。 调研报告种类 1、按服务对象分，可分为市场需求者调研报告(消费者调研报告)、市场供应者调研报告(生产者调研报告)。 2、按调研范围分，可分为全国性市场调研报告、区域性市场调研报告、国际性市场调研报告。 3、按调研频率分，可分为经常性市场调研报告、定期性市场调研报告、临时性市场调研报告。 4、按调研对象分，可分为商品市场调研报告、房地产市场调研报告、金融市场调研报告等。 调研报告格式 标题 调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种： (1)调研报告标题——公文式标题。这类调研报告标题多数由事由

和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二字组成，如《知识分子情况的调查》。 (2)调研报告标题——一般文章式标题。这类调研报告标题直截了当揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。 (3)调研报告标题——提咨询式标题，如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。 (4)调研报告标题——正副题结合式标题，这是用得比较普遍的一种调研报告标题。专门是典型经验的调研报告和新事物的调研报告的写法。正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法———关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。 正文 调研报告的正文包括前言、主体和结尾三部分。 (1)前言 调研报告的前言简要地叙述什么缘故对那个咨询题(工作、事件、人物)进行调查;调查的时刻、地点、对象、范围、通过及采纳的方法;调查对象的差不多情况、历史背景以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由写作者依照调研目的来确定，不必面面俱到。 调研报告开头的方法很多，有的引起读者注意，有的采纳设咨询手法，有的开门见山，有的承上启下，有的画龙点睛，没有固定形式。但一般要求紧扣主旨，为主体部分做展开预备。文字要简练，概括性要强 (2)主体 这是调研报告的主干和核心，是引语的引申，是结论的依据。这部分要紧写明事实的真相、收获、经验和教训，即介绍调查的要紧内容是什么，什么缘故会是如此的。主体部分要包括大量的材料———人物、事件、咨询题、具体做法、困难障碍等，内容较多。因此要精心安排调研报告的层次，安排好结构，有步骤、有次序地表现主题。调研报告中关于事实的叙述和议论要紧都写在这部分里，是充分表现主题的重要部分。一般来讲，调研报告主体的结构大约有三种形式： 横式结构。 即把调查的内容，加以综合分析，紧紧围绕主旨，按照不同的类不分不归纳成几个咨询题来写，每个咨询题可加上小标题。而且每个咨询题里往往还有着若干个小咨询题。典型经验性质调研报告的格式，一般多采纳如此的结构。这种调研报告形式观点鲜亮，中心突出，使人一目了然; 纵式结构。 有两种形式，一是按调查事件的起因，进展和先后次序进行叙述和议论。一般情况调研报告和揭露咨询题的调研报告的写法多使用这种结构方式，有助于读者对事物进展有深入的全面的了解。一是按成绩、缘故、结论层层递进的方式安排结构。一般综合性质的调研报告多采纳这种形式; 综合式结构。 这种调研报告形式兼有纵式和横式两种特点，互相穿插配合，组织安排材料。采纳这种调研报告写法，一般是在叙述和议论进展过程时用纵式结构，而写收获、认识和经验教训时采纳横式结构。 调研报告的主体部分不论采取什么结构方式，都应该做到先后有序，主次分明，详略得当，联系紧密，层层深入，为更好地表达主题服务。 (3)结尾 结尾是调研报告分析咨询题、得出结论、解决咨询题的必定结果。不同的调研报告，结尾写法各不相同，一般来讲，调研报告的结尾有以下五种：对调研报告归纳讲明，总结要紧观点，深化主题，以提高人们的认识;对事物进展做出展望，提出努力的方向，启发人们进一步去探究;提出建议，供领导参考;写出尚存在的咨询题或不足，讲明有待今后研究解决;补充交代正文没有涉及而又值得重视的情况或咨询题。 总之，调研报告结尾要简洁有力，有话则长，无话则短，没有必要也能够不写。 考研调查报告模板【三】 酒店集团xx年创业于一个区招待所，通过十五年的努力，现在在上海、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档星级酒店、两家餐饮实体，还成立了职业学校、国际旅行社、工程施工公司和综合加工制造公司。资产达13亿元，职员及在校生近万人人，全国酒店集团综合实力排位第二十一，名列山东第一，是省级重点服务企业，省级服务名牌。由于业绩突出，董事长曾获“全国五一劳动奖章”。 蓝海集团是劳动密集型企业，相关于其它类型的公司，职员素养对企业素养的阻碍更大。餐旅服务需要面客，消费者喜爱宾至如归的体验，服务产品假如以亲情氛围为背景，企业文化便会起到支持企业形象的作用，形成竞争中的软实力。市场经济的负面作用，催生了过度物质主义与极端个人主义，关于青年价值观的阻碍尤其大。职员以

“80后”、“90后”为主体，因此打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境，推动社会文明的进步。在这方面，人作了有益的尝试。 是孔孟故乡，儒家思想阻碍深远，许多内容差不多转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合，构筑了原生态的“草根国学”，为企业文化建设提供了丰富的营养，借复兴而振兴，有顺势做大的方便。儒本在“孝”，“本立而道生”，孝悌者不行逆斗之事，感恩教育培植道德根系。 集团的领导认为“家”是“小道理”，能够带动企业进展的“大道理”，企业文化关注职员的真切感受，能够幸免空泛的讲教。“家文化”是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企业关于职员而言的，感恩是职员关于企业而言的，感恩文化需要双向互动。XX年，经济危机席卷全球，许多企业落薪裁员，集团领导郑重承诺，“不裁员、不落薪”，非但如此，还通过年终工资套改，使52.4%的职员收入有所提高，大伙儿以各种方式表达了感激之情，信任升华为信心，成为集团进展的重要无形资产。企业是职员的饭碗，是衣食父母，必须让职员有安全感，将其看成能够托付一家老小的避风港。不久前集团还就大伙儿的住房咨询题进行了筹划，“馨园”小区的建设工作汲取了职工代表参加。“小家”靠“大伙儿”，“大伙儿”靠国家，现在政策好，机会多，企业有多大“人气”，就能做多大情况。 感恩文化以人为本，需要淡化雇佣观念。效率重要，道义更重要，职员不仅是人力资源，更是兄弟姐妹，要多考虑他们的难处。传菜员是再一般只是的岗位了，整天穿梭于厨房和餐厅之间，今后如何进展，是他们自己关怀的咨询题，也是企业关怀的咨询题，XX年，集团开始为他们设计职业生涯规划，以解后顾之忧。胡建飞夫妇都在上班，原本家境非常好，后来亲人患病花掉了积蓄，生活日渐拮据，集团对他们倍加关照，将怀孕的胡妻安排在比较轻松的后勤部门，大伙儿自上而下地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难，老少三代租住在一间房里，春节前夕，领导和同事们冒着严寒，长途跋涉前往慰咨询，送去了面粉、花生油和慰咨询金。辅助贫弱不求回报，然而一定会有回报的，企业的人情味儿足，职员的忠诚度就高，受感动的不仅是受益人，而是所有职员礼制是古代维护社会秩序的温良规范，有糟粕也有精华。中国现代企业治理要紧受西学阻碍，更重规制,倘若重开礼制，将其融入运作系统，便充实了新东方治理思想。感恩文化不能只满足于道德号召，只有进入制度层面才能做实，从自发到自觉需要规范过程，在约束中培养习惯，通过习惯实现内化。职业学校坚持对以后的职员进行养成教育，从行走坐卧、言谈举止开始学习，在“蒙学”培训中贯彻礼制，日常言行都被纳入典章，带有一定的强制性。通过一段时刻之后，学生家长们惊喜地发觉了小孩的变化，他们站有站样，坐有坐样，为人谦和，彬彬有礼，比父母的训导更有效。