学院部门考核办法

教学部门考核指标

部门形象建设考核细则

教学工作考核细则

考核 项目 考核 内容 考核标准 基准分 负责人 日常 教学 管理 与运 行 40分 1、领导重视教学工作，教师和教学管理人员工作投入，系部教学运行平稳，管理规范，成效显著 1.1.1①领导班子定期专题研究教学工作，每学期≥2次，教学管理得力，各项工作按时完成，效果好，无教学事故（2分），每出现一次教学事故减2分；1.1.2各系部及时与教学信息员沟通，召开教学信息员会议，对教学中出现的问题及时处理（2分）； 1.1.3教师能积极投入教学工作，努力提高各教学环节的教学质量，教师个人基本教学资料规范、齐全（2分），无教案者减0.5分/人；1.1.4坚持听课，有记录，每学期系部主任≥8次/人，专任教师≥8次/人（2分），听课次数未达要求的减1分。 1.2.1②人才培养方案及教学计划执行稳定（2分），课程调整一次减0.2分；1.2.2能认真按时落实各项教学任务，顺利排课，教师教学工作量合理（6分）；排课期间有特殊要求、影响课程正常安排的减1分；调停课次数比例前三名的减1分。 1.3.1③学生成绩登统及时无误（3分）超过规定时间未提交成绩，减0.5分/人次。错登漏登成绩，减0.5分/次；1.3.2按时装订试卷、取卷判卷，上交试卷存档（5分），未在规定时间内装订试卷、提交存档试卷的减0.5分/科。 1.4.1④监考教师认真履行职责，考场纪律好，认真执行考试的各项要求（6分），教师无故未到考场监考，其所在系部减1分/考场；1.4.2系部巡视积极，监考教师对违纪、作弊能及时处理上报（2分），有违纪、作弊现象的，学生所在系部减0.2分/人次。 1.5.1⑤各类实践教学组织严密、效果好，教学资料齐全，规范（2分）；1.5.2毕业设计（论文）各环节达到学校\"毕业设计（论文）手册\"要求，毕业答辩组织严格，成绩评定严格、合理（2分）。 1.6.1⑥课堂教学效果学生评价良好以上（4分），其它（3分）。 2.1.1①有专业建设发展规划，目标明确、切合实际（3分）；2.1.2认真组织培养方案修订，积极落实学校要求，按时上交，培养方案科学合理、有特色（3分）。 8 8 8 8 4 6 4 专业2、注重专业建,.

建设与改革 40分 设，努力推进教育教学改革，措施得力，成效显著 2.2.1②各门课程有课程标准，并能够按照课程标准执行。2.2.2专业核心课程有课程建设计划和措施，并有效实施（4分）。 2.3③积极探索课堂教学改革，采取多种教学方法，效果好（4分）。 2.4④推进考试方法改革，试卷库或试题库建设卓有成效。（4分） 2.5⑤运用现代教育手段，课件质量高（2分），重视网络教学资源建设，积极开展网络辅助教学，成效显著（2分）。 2.6.1⑥师资队伍建设有规划、有成效，落实学校各项师资培养计划，教师队伍结构合理或有明显改善（4分）；2.6.2教师到企事业实践完成效果好（4分），学院抽查无故不到岗减0.5分/人。 2.7⑦教材征订无错误（2分）；使用国家优秀教材、面向21世纪系列教材、统编教材和国家重点院校教材，无明显不适用教材（4分）。 2.8.1⑧实验室建设有规划、有措施，取得明显成效（2分）；2.8.2实验教学效果好，归档资料齐全（2分）；2.8.3教学设备管理规范（2分）。 3.1①定期组织教师教学研究，每学期组织教研活动≥8次，有教研室活动记录。（4分） 3.2②积极向《石家庄财经职业学院学报》及各类刊物投稿，发表学术论文（2分）。不投稿不得分，校级发表每篇加0.2分，省级发表每篇加0.5分，核心期刊每篇加3分，被三大检索论文收录每篇加4分。 3.3③认真研究工作，积极承担各类学术研究课题（2分）。无申报不得分，校级课题加1分，厅局级加3分，省部级加4分，国家级加5分。公开出版的学术著作加5分；主编高校用统编教材且本人完成不少于10万字加2分。 3.4④每学期至少组织一次学术报告（2分）。 4 4 4 4 8 6 4 2 2 4 2 2 2 100 教研与科研工作 10分 3、积极开展教学研究，重视科研工作，不断提高科研水平 4 2 教学 效果 10分 4、重视人才培养质量，不断提高教学效果 4.1①积极组织教师、学生参加各级各类技能竞赛（4分）。获得国家级奖项加5分，省级加3分，市级加2分，校级加0.5分（加分按获奖等级×1；×0.8；×0.6；×0.5；×0.4）。 4.2②专接本（专升本）上线率前三名（2分），平均上线率以上（1分）。 4.3③计算机一级通过率：>90%（2分）。 4.4④英语AB级通过率：各系主考年级平均通过率达到全院平均通过率（2分）。 合 计 ,.

注：1、所有科研课题、论文、专著等必须署名“石家庄财经职业学院”，并在教务处登记备案。 2、技能竞赛包括：教案评比、讲课比赛、观摩教学、信息化大赛、学生技能竞赛等。 3、核心期刊参照最新版的北大核心期刊。 4、多人合作完成的科研课题、论文、论著、成果等根据参加人员的位次按下表所列百分数计算分值。 位次 主持人 参加人 人数 1 2 3 4 5 6 2 70 30 3 60 30 10 4 50 30 10 10 5 50 20 10 10 10 6 50 20 10 10 5 5 7 50 15 10 10 5 5

校企合作工作考核细则

考核 项目 日常 实习实训 管理 与考核 内容 1、系部领导重视校企合作工作，教师和管理人员工作投入，院考核标准 1.1①系部领导班子定期专题研究实习实训工作，每年有执行性强的实习实训计划和实训室建设规划。 1.2②实习实训平台各种数据填报及时准确，平台数据录入率80%以下为0分、80%-90%加5分、90%-99%加7分、100%加10分。 1.3③依据年度实习计划，有序、高效推进：学院（系部）统一安排的实习生比例在20%以上加10分；流失率20%-40%以上减5分、40%以上减10分（统计时段根据实习期限）。 基准分 负责人 5 10 10 ,.

运 行 45分 实习实训 改革和探索 55分

（部、系）实习实训运行平稳，管理规范，成效显著 2、积极开展实习实训模式改革和探讨，努力推进教育教学改革，有措施，有成效 1.4③积极组织各类从业资格证书、职业资格证书考试、培训：会计系会计从业资格证书通过率35%-50%加10分、50%-60%加15分、60%以上为加20分；其他系部根据职业资格考试的难易程度酌情给分(达到院校平均通过率的加10分，超过10个百分点的加15分、超过20个百分点的加20分）。备注：通过率统计年级为当年大三年级 2.1①在本年度校企合作工作中，系部合作企业荣获学院优秀实训基地称号的加15分 2.2②鼓励教师积极引进实际的企业项目（含课程植入和企业岗前培训）或开办适合专业情况的中小微企业：有一个加15分、二个及以上加20分。 20 15 20 2.3③积极开拓校外实习实训基地；有能够支持提供师资或实训室共建的校外实训基地加10分；有能够接纳学生就业订单培养性质的实体性企业（非中间机构）加10分。 20 合 计 100

学生工作考核细则

考核内容 考核标准 基准分 4

考核 项目 思想政治1.1、每学期制定本系学生管理工作计划，重点①无计划减4分。 突出，各项工作要求明确，每学期期末有总结。 ②有计划无总结减2分。 ,.

教育 1.2、系领导重视学生管理工作，能根据我院的 规章制度，制定有本系特点的管理制度或实施24分 细则，成效显著。 ①无系管理制度或实施细则减4分。 4 队伍建设 2.2、加强学生干部队伍建设，严格选拔并进行10分 培训，成立一支素质高责任心强的学生自我管理与监督队伍，并能有效地开展工作。 ①没有思想动态分析的减6分。 1.3、对学生思想动态进行深入的分析研究（至②思想动态分析不深入的减2分。 少每两月一次），掌握学生思想动态，针对问题，③进行思想动态分析后未制定有效措及时制定有效措施。 施的减2分。 1.4、能根据国家形势变化、学院要求以及“节①不安排教育活动减10分。 点”对学生进行有效教育，思想政治教育内容②教育活动内容单一减4分。 丰富、形式多样，教育效果明显。新生入学教③新生入学教育和毕业生离校教育落育、毕业生离校教育等活动组织落实到位。 实不到位减4分。 2.1、重视辅导员队伍建设，加强对辅导员思想①辅导员凡被学校通报批评每人次减教育和工作方法指导，辅导员能够为人师表、1分。 爱岗敬业，在学生中反映良好。 ①学生干部每学期培训一次，没有培训的减5分。 ②学生干部有违纪情况，视情节每人每次减2分。 ①学生受到通报批评每人次减1分，警告、严重警告、记过处分的违纪学生每人次减2分。 ②受到留校查看以上处分的违纪学生每人次减4分。 ①不按要求召开班会的每班次减2分。 ②不按要求值班的，每人次减1分。 ③考核不认真的每次减2分。 ①学生晚归、夜不归宿每人次减1分。 ②内务卫生不合格每次每间减0.5分。 ①程序不清、材料不全，每次减2分。 ②在奖、助、贷、评先评优等工作中，没有做到客观公平公正，学生举报经查证属实每次减3分。 ③在奖、助、贷、评先评优等工作中有违纪违法行为减5分，并追究相关责任人责任。 ①人员不及时到位减2分。 ②处理不得当减1分。 ①不按要求整理学生学籍档案每次减1分。 ②统计材料影响上报上级部门的，酌情减1-4分。 ①组织不到位秩序不好每次减2分。 ②不积极参加的每次减2分。 6 10 5 5 3.1、加强纪律教育，学生能以一个大学生的标准和行为规范要求自己，无违纪行为。 8 3.3、认真做好学生宿舍管理工作，学生无无故 日常夜不归宿、晚归等现象，认真做好文明宿舍创管理 建活动，做到有记录有评比。 45分 3.4、奖、助、贷、评先评优等工作程序清楚， 材料齐全，操作得当，做到按章办事，做到客 观公平公正。 3.5、对突发事件能及时发现、及时报告，人员能及时到位，与保卫处一起控制事态发展，处理恰当有效。 3.6、认真做好学生学籍档案整理工作，按时保质完成各种学生工作材料的统计和上报工作。 文化4.1、积极参加学院举办的各项大型活动，组织活动 到位，秩序良好。 3.2、严格各项学生管理制度，坚持每周至少召开一次班会，辅导员做好值班工作。按照学院辅导员工作考核量化标准，认真考核。 6 15 5 5 6 6 ,.

4.2、各系积极组织各种类型的文化活动，活跃10分 学生课余文化生活。 ①无活动减4分。 ②活动少于二次，减2分。 ①在学院规定的考核时间内缴费率达到99%（不包括99%）以上的，得5分。 ②在学院规定的考核时间内缴费率达到98%-99%（包括98%和99%）得3分。 ③在学院规定的考核时间内缴费率在98%（不包括98%）以下的减5分。 4 催缴学费 5.根据学院收缴学费管理办法规定。 5分 5 学生工作6.制度创新、方法创新、活动载体创新，效果明创新 显。 6分 备注：各项考核内容减分时减完分配分值为止。 视具体情况加1-6分。 6 加分项：

1、因学生工作有创新、效果好、成绩突出，省级以上新闻媒体予以报道的每次加5分，市级新闻媒体予以报道的每次加2分。

2、在全国、省、市参加重大集体活动和比赛中，为学校争光的，荣获省级三等奖以上加3-5分，优秀奖加2分，荣获市级二等奖以上加3-5分，三等奖加2分。

3、个人受到省、市以上表彰或嘉奖，省部级表彰加5分，市厅级表彰加3分。集体受到省、市以上表彰或嘉奖，省部级表彰加8分。市厅级表彰加5分。

4、辅导员和学生在学院学报以及相应专业报纸上发表论文加3分，在省级、国家级期刊上发表加2-5分，在核心期刊上发表加8分。论文公开在报纸上发表的每篇加2分。

招生就业工作考核细则

考核内容 考核标准 负基准责分 人 考核 项目 ,.

1.1积极参与学院招生工作，配合招生就业办公室完成招生计划。 积极发动、组织本系教师、学生参与学院招生工作，充分利用各种有效的资源、现代媒体手段进30 行招生宣传，配合招就办做好考生和家长的咨询、服务工作,努力完成招生计划。 10 1.2积极做好本系学本系学生退学人数少于或等于本系学生总人数的生的思想稳定工作，0-0.5%，10-1分。 减少学生退学数量。 招生就业工作 100分 1.3积极采取各种有效措施，切实提高毕业生就业率和就业质量。 ①本系毕业生就业率达到当年学院整体就业率平均值,依排名顺序,第一名20分，第二名18分，第三名16分，第四名14分，第五名12分，第六名10分，第七名8分；第八名6分。 ②本系毕业生签约率达到当年学院整体签约率平均值,依排名顺序,第一名加20分，第二名加18分，第三名加16分，第四名加14分，第五名加12分，第六名加10分，第七名加8分，第八名加6分。（解释：1、本系毕业生是指本系当年取40 得毕业证的学生人数；2、就业率是指毕业生与用人单位签订有效的就业协议书、一年期或一年期以上固定期限劳动合同、专接本、参加三支一扶、支援西部、征兵入伍、自主创业，灵活就业的总人数除以本系毕业生总人数；3、签约率：是指毕业生与用人单位签订有效的就业协议书，一年期或一年期以上固定期限劳动合同、专接本、参加三支一扶、支援西部、征兵入伍、自主创业的总人数除以本系毕业生总人数） 按要求完成信息核对、材料审核、上报，做到及时、准确、完备,信息准确率不低于90%。 加分 项目 1.4毕业生生源信息审核上报及时准确；准确核对协议书、就业方案；档案材料整理及时、规范。 1.5按学院要求完成毕业生就业跟踪调查工作，撰写本系各专业毕业生就业质量分析报告。 1.6对学生进行多种形式的就业教育，或组织本系学生进行各种有关就业创业活动的比赛。 2.1主动积累优秀毕业生就业案例，主动搜集毕业生创业事例，并整理成册。 5 要求统一格式，有文字说明，图表、数据说明。 10 开展各种就业专题讲座1次以上，如：企业家进校园讲座、优秀校友回校做报告或组织有关就业创业比赛，如：职业生涯规划大赛、模拟面试、创业大赛等活动1次以上。 5 有照片，事例，个人成长经历，并整理成册。 5 ,.

2.2积极开拓就业市场，建立本系较为稳定的就业基地。 积极邀请用人单位来校招聘，通过来校招聘录用毕业生人数达到本系毕业生总人数的10%2分，20%4分，30%6分，50%8分，60%10分。 10