基层邮政储蓄银行员工思想政治状况调查与思考

基层邮政储蓄银行员工思想政治状况调查与思考

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思想政治工作是一切经济工作的生命线，选择怎样的思路和工作方法、态度，是企业发展、改革成败的关键。金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部职工的思想政治工作尤为重要。随着邮政体制改革的不断深化和创新，给邮政储蓄银行思想政治工作提出了新的课题，面对新形势、新情况、新问题、新任务，如何积极探索做好新时期邮政储蓄银行思想政治工作的规律和方法，创造新经验，开辟新局面，真正发挥思想政治工作的生命线作用，是当前邮政储蓄银行亟待解决的一个重要课题。

一、当前基层邮政银行员工思想状况

通过调查研究和深入思考，我认为当前基层邮政银行员工在思想政治方面存在以下几种现象：一是员工缺乏竞争意识。在市场经济条件下，随着外资银行、股份制和区域性银行的兴起，对邮政储蓄银行的冲击力不断加大，一些干部职工对邮政储蓄银行改革的必要性和紧迫性认识不足，对今后发展缺乏信心，缺乏竞争意识及危机意识。二是员工普遍感到工作压力大。近些年，防范和化解金融风险已成为邮政储蓄银行首要任务，在目前微观经济状况尚不太好、邮政储蓄银行经营效益不佳、缺乏有效化解风险手段的前提下，对做好防范化解金融风险工作，职工的思想压力是很大的。同

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时部分职工由于工作忙、压力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥。三是员工工作积极性不高。随着社会主义市场经济体制的不断完善，市场经济”效益第一”的原则已逐渐被大家接受，大家在讲求奉献的同时，对报酬的关心程度增大。与一些银行的员工比较，邮政储蓄银行职工同样是辛辛苦苦地工作，同样要担很大风险，但收入及福利待遇远不及他们，员工的工作积极性和责任心受到影响。要解决这些问题，需要进一步加强员工的思想政治工作。 二、加强员工思想政治工作的意见和建议

一要加强思想教育，破解不和谐因素。要正确处理好内部改革与和谐发展的关系，在改革中切实关心员工的利益。要多在正向激励上做文章，认真听取员工的心声，了解员工的需求，为他们送去关怀和温暖，给他们减压松绑、打气鼓劲，用”爱心”感染员工，为员工营造一个温暖和谐的企业氛围。要以工作成绩作为衡量标准，让工作表现优异的员工有公平的晋升、培训、深造的机会，逐步淡化等级观念，从而使员工的潜能最大程度地发挥。要多用疏导方法、群众参与方法、发挥民主的方法，尊重人、理解人、关心人，通过解决实际问题，引导教育员工把注意力转移到生产经营上来。要发挥工会在思想政治工作中统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的作用，开好职代会，做好企务公开工作，充分发挥员工民主管理企业作用，维护

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员工合法权益。

二要构建和谐的企业文化，增强员工信心。有人说：一年企业靠发展，十年企业靠创建和谐团队，百年企业靠品牌，靠文化。思想政治工作应是企业文化的一部分，他的高度决定企业文化的走向，两者是相辅相成。”以人为本”即企业文化的核心价值观。要构建和谐的邮政银行企业文化，使大家在工作中一起相互支持，即可大大减轻工作中的压力，从而提高工作效率，达到事半功倍的效果。企业的管理搞上去了，效益自然也就会提高，员工的信心和集体荣誉感也将大大增强，处处维护企业形象的信念也会随之增强，从而达到外树企业形象的目的。

三要建立长效机制，激发员工活力。要完善各种制度，建立长效管理机制，做到凝心聚力抓发展，艰苦创业强根基，促进企业可持续发展。一是要建立合理的激励机制，结合邮政体制改革的有关精神，要本着人尽其才，满负荷工作的用人原则，合理调整用工结构，调动员工的积极性，提高职工的工作效率和劳动生产率；二是建立合理的惩罚机制。对人员进行优化组合，在人员配置上实行合理兼职，做到职责清楚，分工明确，各司其职，奖罚分明，从而使有限的人力资源得以充分发挥；三是建立风险管理的长效机制，强化内部控制机制，建设合规文化；四是建立合理的福利机制，提高员工的凝聚力和归宿感。通过建立一整套能被员工广泛接

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受、科学的、规范的管理制度，在不断增强凝聚力的基础上促进企业可持续健康发展。

在硝烟弥漫的银行竞争中，企业唯有保持创新和活力，才能在市场上生存。只有充分发挥思想政治工作的优势，使企业的各部门以及上上下下的员工，充分了解企业的发展方向、总体目标和具体目标以及达成这些目标的方法，并凝聚共识，众志成城，自觉投身到企业创新的各项工作中，才能保证精确管理的落实和企业经营效益的不断提高。

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