企业文化主管工作职责

岗 位 标 识 信 息 岗位名称 工资等级 企业文化主管 E 隶属部门 直接上级 分析日期 人力资源部 部门领导 2012-6-5 可轮换岗位 工作概述 协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。 1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作； 2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订； 3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广； 4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象； 6、定期对企业文化建设工作进行效果分析； 7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等； 8、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播； 9、完成领导安排的其他工作。 严格执行公司企业文化管理规定；积极搜集、整理、保管企业文化资料；工 作 营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业绩效标准 文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素质提高和公司发展有促进作用。 岗 位 工 作 关 系 工 作 权 限 （一）内部关系 1、所受监督 ：接受部门领导的指示和监督。 2、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。 3、合作关系：与公司各部门发生协作关系。 （二）外部关系 1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。 1、制定公司企业文化建设计划并组织实施。 2、制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。 3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。 工 作 职 责 与 任 务 工作时间 在规定时间内上班。 工作环境 人力资源部办公室 任 职 要 求 知识及 教育水平 技能 工作经验 基本素质 拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。 具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系统建设等方面的知识。较好的普通话基础。 大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。 任职者具有充沛的精力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。