摘要：随着时代发展和经济社会的进步，国有企业在我国市场经济体系建设和发展过程中占据着越来越重要的地位，企业中担任思想政治工作的工会组织，对于企业健康发展和稳定运行起着非常重要的作用，也是提高企业核心竞争力的重要内容。为充分调动企业员工的工作积极性和工作热情，保障企业内部良好运转，，国有企业工会组织应当顺应时代发展脚步，改善传统工作中的问题和不足，积极创新。本文中笔者首先阐述目前国有企业工会工作中存在的主要问题，然后提出优化新形势下国有企业工会组织工作创新的有效措施。
关键词：国有企业；工会组织；工作创新；主要问题；有效措施
国有企业的良好运转对于我国社会主义市场经济的发展有着关键的现实意义，伴随着国际环境风云变幻的新形势，国有企业的发展面临着全新的挑战，如何解决这些发展问题，转变国有企业改革中的不利处境，使国有企业能够更加良好、健康运转，对于我国社会经济的发展意义重大。国有企业工会组织对于国有企业的发展有直接影响，对于保障群众职工的基本利益和企业的良好运行起着非常重要的作用。工会组织是普通员工坚实的后盾，国有企业之中，工会不但要肩负着保护员工基本权益的作用，同时针对企业中一些困难职工也会采取一定的扶持措施。同时，工会是建立健康有序劳动关系的主要保障，国企发展的关键基础之一即拥有健康稳定的劳动关系。
1.
目前国有企业工会工作中存在的主要问题 1.
工会管理制度体系不健全，缺少规范化管理
从目前国有企业工会的管理现状来分析，部分工会存在着管理规范制度体系不健全、工会组织建设缺少活力、管理人员缺失等主要问题。国有企业工会缺少管理规范制度体系的限制，国有企业同时缺少对工会组织的重视，部分企业中单
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纯建立了工会组织，并未针对企业发展的实际情况和市场环境的变化，对工会组织的规章制度进行及时调整和升级。同时由于国有企业工会组织缺少一定的活力，企业内部员工不断增长的多样化需求得不到满足，企业职工在出现问题时无法及时得到工会的关怀，企业职工对于工会组织的信任程度逐渐降低。另外，由于管理规范制度体系的不健全，工会组织的活力缺失等因素，国有企业工会组织的动员能力较差，企业职工并不能全身心地投入到工会组织的日常工作之中。
1.
工会组织的工作模式较为陈旧，与国有企业改革不协调
国有企业工会组织伴随着国有企业不断推进发展，对于国有企业的健康成长有着关键作用。近年来我国国有企业工会组织的改革速度逐渐落后，部分国有企业中工会组织的工作模式较为陈旧，与新形势下的国有企业改革发展并不协调。部分工会组织中的成员思想比较落后，甚至有部分老员工的思想观念停留在以往的计划经济时代之中，对工作模式并没有进行及时创新和升级优化。这类员工习惯于被领导人员布置工作日任务，当上级部门不下发任务时，员工自身则无法入手开展工作，创新能力严重欠缺。有部分工会组织的员工在开展工作时有着一定的固化现象，被动性较强，大多数时都将开展活动、宣传教育等陈旧形式作为主要的工作方式，并没有结合新的时代要求将工作模式进行积极创新，也没有将新型技术和互联网科技融入其中。同时由于部分员工开展工作时态度散漫、并不积极，当企业内部职工利益受到损害时，并没有对其进行及时维护，从而导致企业员工对工会组织信任的降低。
1.
优化新形势下国有企业工会组织工作创新的有效措施 1.
建立健全工会组织管理制度体系，将工会结构进行升级优化
国有企业工会组织开展工作和创新工作形式需要完善工作机制的支持，同时需要强有力工作执行力度的配合，将工作机制进行科学处理能够保障思想政治工作的落实和宣传教育，避免工会组织开展工作时出现低效率工作的问题，多做统
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一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。相关工作人员应当建立健全工会组织的管理制度体系，将其全面落实到多项工作流程之中，保障企业职工在出现问题时能够寻求工会组织的帮助和支持。同时健全的工作制度体系能够提高工作人员的积极性和工作热情，充分体现以人为本的价值观，实现思想政治工作的进一步宣传教育。应当将工会组织的结构进行升级优化，依据高效率、高质量、精简化的原则，针对目前现有的工会组织结构进行调整完善，以优化国有企业工会组织各部门的配置，并将国有企业工会组织的各种人力资源开展全新的升级分配。当企业没有重要任务时，相关工作人员应单纯负责自身的具体工作内容，当企业承担关键任务时，应当将相关人员的配置进行整体调整，进而提高工作分配的合理性和工作效率。
1.
将国企工会组织工作模式进行创新升级，培养高素质人才
国有企业工会组织应当参照国内外先进企业的工会组织形式，制定出台类似的工会组织规章体制，使用规章制度来明确国有企业工会组织工作的标准化和规范化。针对社会经济中出现的新变化和企业的不同发展阶段，及时将规章体制进行推陈出新，从而满足企业内部职工的多样化需求。针对国有企业中工会组织工作质量欠佳、工作效率低下的主要问题，应当借助互联网科技、大数据技术、智能化技术等科技手段，充分提高工作组织的工作质量和工作效率。应当将工作模式进行升级创新，例如设立工会组织微信公众平台，开设工会组织官方邮箱、广泛开展职工需求调研等方式，保障国有企业内部职工能够随时提出意见，对工会组织人员提出建议，形成线上线下一体化模式的总体格局。
国有企业应当充分激发工会组织工作人员的工作热情和积极性，转变以往出现的消极工作态度的现象，在国有企业工会组织内部落实科学的考核评价机制。考核评价机制应当针对国有企业中的工作组织实际情况，将广大职工的实际情况进行综合考量，每月定期公布进行绩效考核的整体结果。应当充分发挥奖惩机制的能效，针对每季度绩效考核成绩较差的职工停止发放绩效奖金，针对年终绩效考核成绩较差的职工，进行职务上的调整，通过绩效奖惩机制的能效发挥，充分提高各部门工作人员的积极性。同时应当加强对工会组织人员的培训力度，针对
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目前工会组织人员的现状，制定出短期、中期及长期的培训计划。将线上培训模式和线下培训进行充分结合，工会组织中的职工能够根据自身实际情况进行选择。国有企业应当与国内知名高校及知名企业进行充分合作，定期组织企业中的工会人员进行学习交流，从而将实际操作水平和理论知识水平进行全面提高，便于其更好地开展业务。
结束语：
国有企业工会组织是国情的发展基础和精神支柱，在社会经济形势高速发展的全新形式之下，国有企业工会组织人员面临着全新的工作需求和挑战，构建一个稳定的创新型的工作模式，抓住工作重点，不忘初心，将国有企业工会组织进行优化，形成高效率、高质量的国有企业工会组织团队，对于实现国有企业的健康高速发展有着重要意义。工会干部是最可信赖的“娘家人”、贴心人，把工会组织建设的更加充满活力、更加坚强有力。国有企业领导干部也应当提起对工会组织的重视，不断加强培养高素质专业人才，关心工会干部学习和成长，将工会组织结构进行优化升级，探究国企工会的创新路径。
参考文献：
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[2] 张可婷.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].人文之友, 2020,000(005):58-59.
[3] 葛译谦.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略研究[J].现代企业文化,2019(11):83-84.
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