工伤假

Ｈ　Ｕ　Ｄ　０　Ｎ　Ｇ　Ｘ　Ｉ　Ｎ　６　Ｘ　Ｉ　Ａ　Ｎ　Ｇ　２０１　０／０４互动信箱　■■■●■■■■■■■■●●■■■■●■■■■－　事　、　‘　％　—０幡＇‘■　’。●ｔ。０ｌ，　’　法院收费按劳动争议标的的５％收合法吗？　问：法院收费按劳动争议标的的５％收合法吗？　答：不合法。劳动争议案件只能按件收取每件　３Ｏ——５Ｏ元的案件受理费（２００７年４月１日起每件１０　随意对职工实行放假减薪。还有，你所说的“生产冷　淡”。不应当等同于法律规定的“停工停产”。　薯《＿毫｜　薹ｌｌｌ笺ｌ１ｉ｜≮００ｌｌ　急！可以这样降工资？　元）。新的《诉讼费用交纳办法》施行（２００７年４月１　日）后，诉讼费的乱收费行为可由价格行政部门和财　问：我有两个朋友，其中一个技术水平在本部　门内可以说是一流水平，但公司说他们工作不符合要　政部门查处。　０　≮≯０　蠢　｜　个人劳动仲裁　问：我在某省级中专已工作７年了，进校时跟我　签订了二年的临时工作协议，二年后没有和我签订过　劳动合同，也没有给我购买过社会保险。国家法定节　假日也不安排休息，也不给予加班工资。我也多次提　出，要求和学校签劳动合同，但是都没有同意，学校　给我的回答是临时工不享受这些，甚至威胁我说不做　就走人。请问现在我想提出辞职，向劳动部门申请个　人仲裁会受理吗？不知还能得到劳动法所规定的经济　补偿吗？能否要求学校补交社会保险以及补偿几年的　加班工资吗？请汪律师帮帮我。　答：根据《云南省职工劳动权益保障条例》第　十四条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动　争议案件若干问题的解释》（二）第二务等法律法　规，你的申诉仲裁委应当受理并予支持。只是关于补　交社会保险的请求是要求征缴机关进行行政处理还　是通过仲裁程序解决在理论上有争议，在实务中有差　别。因此，应当慎重选择。　ｊｉ÷　ｔ　ｉ　毒≮０　Ｉ。≥　蕞｜ｊ鬟薯　企业允许随意对职工（执行最低工资标准类型）　的放假吗？　问：到底什么叫休假呢？企业生产冷淡后，给部　分闲置人员休假，我这样一个月３５００元的工资也只给　６９０元吗？　答：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因　劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周　期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳　动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供　正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，从立法　精神来看，没有法定事由（如停工停产），企业不能　毒　求，要降他们工资。工资从１５００元降到９Ｏ０元，这样合　理吗？　答：根据劳部．￣＿［１９９５１２２６号文件规定，在依法签　订的劳动合同中有明确规定的，或用人单位依法制定　并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的，或企业　工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资　必须下浮等情况下，减薪属于合法合理。但是，根据　最高法院的司法解释，因用人单位作出的减少劳动报　酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　鼍鬣警｜　ｊⅢ　ｉ　。：薯ｌｌ　ｌ我能拿经济补偿金吗？　问：你好！我在一家公司工作已超过十年（未同　公司签订无固定期限合同），现由于自身原因向公司　提出辞职请求。请问：我能垒经济补偿金吗？是否有　其它补助？　答：从劳动部的规定来看，职工辞职解除劳动合　同的．用人单位可以不支付经济补偿金。你可从公司　应该签订而没有签订无固定期限劳动合同的角度，与　公司协商赔偿或补偿。　－｜　｜毫　强｜　０｜囊蔫誊＿　。ｊ　＿蔫ｌ　ｌ工伤假　问：我想咨询：工伤假从何时至何时止？谢谢！　答：根据《工伤保险等例》相关规定，职工因工　作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医　疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪　期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过１２个　月　本期特邀主持：云南弘石律师（集团）事务所汪卫平律师