简析我国钢铁冶金工业的发展现状及趋势

生　旦篁　塑（工２垫！　３．显示翻译的主体　３．１目的　Ｑ：　堂　学术争鸣　３．２文化意识　祖国　译者的文化意识是实用主义者强调的另一个重要的元素。“翻译意味着不　同文化的比较。译者理解外国文化的现象只是根据自己的知识文化，也就是说，　我们只能理解外国文化通过比较它与我们自己的”。　“在不同的文化环境中，用不同的方式表达相同的观点，因为生活方式，思　虽然目的规则是目的论的指导原则，译者必须理解和发挥它。这样，译者的　目的是混合在适应过程中。　源文本的选择。以环球时报为例。选择一则新闻吸引读者口味的报纸，　译者应该熟悉全球以上报纸的功能主要包括最新的国际政治、经济、军　事、内政和社会评论从外国国家，反映了多变的世界，中国和其他国家之　间的冲突。新闻国际事件和国外发表在《环球时报》，如“世界银行报告　鼓励诚信批评”，“日本部长退出在黑帮丑闻”。此外，对国内形势有新　闻，如“中共将桥公平分配贫富差距”，“人民解放军进行重组”。　维模式，和传统的人都是独一无二的自己的文化”。以下是一个典型的例子。　Ａｂｒｉｄｇｅｄ　ｎｅｗｓ：Ｔｈｅ　ａｌ１ｅｇｅｄ　ｍａｓｔｅｒｍｉｎｄ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ　１１　ａｔｔａｃｋｓ　ｗａｓ　ｉｎ　Ａｍｅｒｉｃａ　ｃｕｓｔｏｄｙ　ｙｅｓｔｅｒｄａｙ　ａｆｔｅｒ　ｂｅｉｎｇ　ａｒｒｅｓｔｅｄ　ｉｎ　Ｐａｋｉｓｔａｎ，ａｎ　ｏｐｅｒａｔｉｏｎ　ｈａｉｌｅｄ　ｂｙ　ＵＳ　ｏｆｆｉｃｉａｌＳ　ａｓ　ｔｈｅ　ｂｉｇｇｅｓｔ　ｃａｔｃｈ　ＳＯ　ｆａｒ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｗａｒ　ａｇａｉｎｓｔ　ｔｅｒｒｏｒ．（Ｌｉｕ．２００９：６７）　外国记者总是介绍背景信息和描述特定主题的细节。相比之下，中国的报　纸被用来为读者提供的主要事实。与此同时，大量的信息和有限的空间的报纸　不允许覆盖新闻乏味，因此译者必须采用各种方法，如删除、组合，重组和添加，　编辑原始材料。　（美联社，２００３年３月２５日）阿克巴指控在第１０１空降师的手榴弹袭击。　Ａｋｂａｒ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｏｎｌｙ　ｐｅｒｓｏｎ　ｃｈａｒｇｅｄ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｇｒｅｎａｄｅ　ａｔｔａｃｋ　ｔｈａｔ　ｋｉｌｌｅｄ　ｔｗｏ　Ｕ．Ｓ．ｏｆｆｉｃｅｒｓ　ａｎｄ　ｗｏｕｎｄｅｄ　１４　ｏｔｈｅｒ　ｓｏｌｄｉｅｒｓ　ｏｎ　Ｍａｒｃｈ　２３．Ｈｅ　ｗａｓ　被疑为“９・１１”袭击事件的策划者在巴基斯坦被捕后于昨天移交美国方　面拘押。美国官员称，这是反恐战争开始以来取得的最大收获。　从示例可以看出，英语新闻写作经常使用被动语态，但翻译呈现主动语态　符合语言特性。　４．结论　本文分析了译者的主体的过程中适应新闻作品从英文到中文的帮助下目　的论。主体是反映在整个调整过程。尽管译者，适应的对象，在目标文本有决定　ｔｒａｎｓｆｅｒｒｅｄ　ｆｒｏｍ　Ｋｕｗａｉｔ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｄｅｔｅｎｔｉｏｎ　ｃｅｎｔｅｒ　ｉｎ　Ｍａｎｎｈｅｉｍ，　Ｇｅｒｍａｎｙ，ａｆｔｅｒ　ｔｈｅ　ａｔｔａｃｋ，ｔｈｅｎ　ｔｏ　ｔｈｅ　Ｕｎｉｔｅｄ　Ｓｔａｔｅｓ．　性的影响，他们的行为受到某些因素的限制，从目的论的三个规则。最重要的是　在适应的过程中，译者作为文化中介，提到一个看门人和改写者试图平衡与主　体的限制性因素。　参考文献　［１］Ｎｅｗｍａｒｋ，Ｐ．（２００１）Ａｐｐｒｏａｃｈ　ｔｏ　Ｔｒａｎｓｌａｔｉｏｎ．Ｓｈａｎｇｈａｉ：Ｓｈａｎｇｈａｉ　Ｆｏｒｅｉｇｎ　Ｌａｎｇｕａｇｅ　Ｅｄｕｃｍｉｏｎ　Ｐｒｅｓｓ．　阿克巴是唯一个带电的手榴弹袭击炸死了两名美国官员和其他士兵３　月２３日１４人受伤。他从科威特转移到军事拘留中心在曼海姆，德国，袭击发生　后，然后到美国。　Ｏｆｆｉｃｉａｌｓ　ａｒｅ　ｓｔｉｌｌ　ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｎｇ　ｔｈｅ　ａｔｔａｃｋ，ｗｈｉｃｈ　ｋｉ１ｌｅｄ　Ａｒｍｙ　Ｃａｐｔ．Ｃｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒ　Ｓｃｏｔｔ　Ｓｅｉｆｅｒｔ，２７，ｏｆ　Ｅａｓｔｏｎ，Ｐａ．，ａｎｄ　Ａｉｒ　Ｆｏｒｃｅ　Ｍａｊ．Ｇｒｅｇｏｒｙ　Ｓｔｏｎｅ，４０，ｏｆ　Ｂｏｉ　ｓｅ，Ｉｄａｈｏ．　［２］Ｎｏｒｄ，Ｃ．（２００１）Ｔｒａｎｓｌａｔｉｎｇ　ａｓ　ａ　Ｐｕｒｐｏｓｅｆｕｌ　Ａｃｔｉｖｉｔｙ：Ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｉｓｔ　Ａｐｐｒｏａｃｈｅｓ　Ｅｘｐｌａｉｎｅｄ．Ｓｈａｎｇｈａｉ　Ｆｏｒｅｉｎ　ｇＬａｎｇｕａｇｅ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　Ｐｒｅｓｓ．　从上面的示例显示中，改编的文本与原文相比变得更加简短而明确的。组　合和重组：源材料的组合和重组可以缩短通道的长度，使编辑文本更合乎逻辑　的和连贯的。　［３】王玉棵．（１９９５）论主体性的基本内涵与特点［Ｊ］．天府新论．　［４】刘其中（２００９）英汉新闻编译［Ｍ］．清华大学出版社．　简析我国钢铁冶金工业的发展现状及趋势　马宇飞　河北钢铁集团邯钢西区炼钢生产技术室　灞　作为经济发展的重要基础产业，钢铁冶金工业在世界文明史的进程中发挥了不可替代的作用。对于正在加快工业化进程、全面建设小康社会的中　国而言，钢铁工业仍应是推动我国国民经济又好又快发展的一个支柱产业。　嘲　钢铁冶金　工业发展　作为经济发展的重要基础产业，钢铁冶金工业在世界文明史的进程中发挥　低碳号召中重点应当攻克的难题。　４、铁冶金余热利用设备陈旧，各企业之间利用水平发展悬殊　了｜不可替代的作用。对于正在加快工业化进程、全面建设小康社会的中国而言，　钢铁工业仍应是推动我国国民经济又好又快发展的一个支柱产业。笔者就我国　钢铁钢铁冶金工业的发展现状及趋势作如下分析：　一由于我国对于钢铁冶金余热利用的发展尚处于初期阶段，很多技术难题目　前还处于攻坚阶段，特别是对于３００℃以下的低温余热的利用设备我国目前尚　处于空白。许多余热利用设备都是国外引进的，并且已经使用了相当长的一段　时间，设备都已十分陈旧，亟待更新。设备陈旧已然成为阻碍我国钢铁冶金行　业余热利用最主要的因素之一。　５、产品技术含量普遍偏低　中国是钢铁大国，但并不是钢铁强国。主要表现在：　在优质钢材方面与国外差距较大，如：不锈钢主要是品种结构上铬系铁素　体、马氏体不锈钢比例比国外低；尚未建立含氮无镍不锈钢系列；光亮板生产　、钢铁冶金工业的发展现状　１、工艺结构逐步改善，但产品结构不太合理。　经过不断的努力和改进与完善，引进和有效吸收外国先进的设备，陈旧的　设备和落后的工艺正逐步被淘汰，在行业技术装备水平上面也在不断的提高，　就如目前，国内绝大对数企业已经淘汰电炉炼钢。但在产品结构上，依然呈现　结构不合理的局面，一些长线、低挡产品产量迅速增长，而像薄板、硅钢板等　一些高技术含量、高附加值产品生产能力则严重不足，国内市场存在较大缺口。　２、市场竞争加剧，环保压力巨大。　量、品种数量与质量控制手段在目前与国外先进企业尚有差距；一些落后产品　还在大量生产。　近年来，在国内扩大内需的一系列积极货币和财政政策的作用下，固定资　产投资大幅增加，拉动了钢材需求的增长，受利益的驱使，国内钢铁生产出现　结构性过剩，钢铁生产企业面临巨大的生存压力与竞争压力。同时，巨大的产　能也造成巨大的资源消耗和环境影响，这也将是影响国家产业政策和钢铁工业　发展的重要因素。　３、余热利用问题　在冶金新材料方面，国外朝性能高级化（高洁净度、高均匀性、高微细组　织、高精确度），品种规格多样化，先进材料（复合、功能、环境协调）制备工　艺高技术化方向发展。我国则存在品种结构不合理，高性能材料尚需进口（＞５０　万吨／年），部分装备、软件尚需引进的不足。　二、我国钢铁冶金行业的发展趋势　１、将逐步提高行业集中度。　我国钢铁冶金行业余热利用现状是：①高温余热利用较好，中低温余热利　用率较低。目前，受到我国工业整体发展水平的限制，我国钢铁冶金行业对余　热的利用水平还不是十分的高，各方面的技术水平以及取得的利用成效与西方　发达国家相比还存在着一定的差距。并且，我国钢铁冶金行业对４００℃以上的　高温余热利用的情况相对于３００℃以下的低温余热利用情况来说相对较好。针　对３００℃以下的低温余热利用是目前我国钢铁冶金行业在节能减排、响应国家　企业购并重组势在必行从理论上来讲．提高行业集中程度有二种选择：一　是增量的集中，一是存量的集中。二是增量与存量的集中。增量的集中是指　现有大型企业通过建设新的钢铁生产线，扩大钢铁产量规模来实现集中，即　通过“内涵式”扩大再生产来集中。存量集中是指通过现有企业的结构调整，　大企业收购兼并中小钢铁企业，大型钢铁联合企业在竞争中壮大。而中小企　３５０　耜国　业或设备、技术落后的企业在竞争中被淘汰，从而实现钢铁产业的集中，即通　过“外延式”扩张来集中。对于增量集中来说，会导致供给总量的不断增加．　学术争鸣　生　箜　塑ｆ卫２　１　曼（　ｄｅｒ　代信息技术，通过信息资源的广泛作用．不断提高其自身生产、经营、管理、　决策的效率和水平．进而提高企业的经济效率并提升其核心竞争力的过程。细　化到企业。就是要实现自身生产过程的自动化以及管理方式的网络化、决策支　持的智能化和商务运营的电子化。在现阶段。我国冶金行业不可避免地被推　到国际竞争舞台。在这种形势下，冶金行业的信息化建设水平不仅将影响冶　金行业参与国际同行竞争的核心竞争力．还会影响整个国家的核心竞争力。因　此冶金行业的信息化建设己经势在必行。　４、加大扶持力度，更新设备。　大企业由于自身的发展状况良好，革新的能力就强。而对于像一些中小型　需要以相应需求总量的增加为前提。有研究表明，依靠增量来握高钢铁产业　的集中程度不可取。因此。在竞争中扶优限劣、优胜劣汰。实施购并重组将　成为钢铁产业集中或快速集中的主要渠道与手段。　２、节能降耗、改善环保。　不断进行技术创新，走可持续发展的道路。必须采取有力措施，充分挖掘　潜力，努力实现节能降耗和污染减排的约束性目标。上述工作将是今后钢铁　下业较长时期的战略性任务和目标。我国钢铁工业今后的发展已不仅是规模、　效益、品种、质量、产品功能和成木的问题，而且还要考虑与社会、人类、自　然等方面而协调发展的问题，充分合理及最大限度地利用资源、最少排放与社　的钢铁冶金企业来说，许多还是需要国家提供技术上或者是资金上的支持。我　国应该在监督好大企业节能减排工作的同时，也应当帮助中小型企业完成技术　上以及设备上的更新。并且要加大对于钢铁冶金领域余热利用方面技术、设备　会协调发展的生态要求。满足日益严格的环保控制要求，促进企业与城市环境　友好相处和行业可持续发展的密切结合。　的研究，做到自主创新，拥有自己的知识产权，为企业提供强大的技术力量支　３、加强钢铁冶金行业信息化建设　持。　随着以计算机网络技术为代表的信息时代的到来。以信息化为契机改造　现代冶金行业已经是刻不容缓的事情。冶金行业信息化是指冶金行业利用现　浅谈人才管理在企业发展中的作用　孙海平赵丽娟　中国乐凯集团有限公司　麟　论文人才管理是企业人力资源管理中的重要内容，是现代企业快速发展、扩张的生力军。如何改善和加强企业的人才管理，如何更好地发挥人才　的作用，提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。　人才管理作用　一、人才管理的定义　争优势；谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出　得竞争的主动权。　贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才管理是指对影响人才　２、加强人才管理，要加强人才队伍建设，为公司战略发展提供人力支持。　发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。　要实施人才培养专项工程，通过选送深造、项目攻关、技能比武等方式，培养　人才管理的重点在于创造人才发展的优良环境，不但使人才的素质、能力提高，　一批高层次人才。要加强研发平台建设，改善研发条件，吸引专家级领军人才，　更要有利于其才能的发挥。因而，人才管理是一项综合性的活动，也是一种高　提高科研创新能力。要采取“一事一议、一人一策”的原则，加大高端人才的　层次的活动　引进力度。要围绕重点领域加强人才需求预测，通过项目合作、猪头公司、人　二、人才在企业发展中的作用　才中介机构、员工推荐等方式加大国内、国际高层次人才的引进，多渠道引进　胡锦涛总书记在全国人才工作会上指出：人才资源是第一资源，人才问题　公司发展战略的重点领域的紧缺人才。　是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十　３、加强人才管理，要完善人才培养机制，持续提高员工队伍的素质。要组织　分重要的地位。在企业的发展中，人才是企业先进生产力和先进文化的创造者，　领导干部培训，采取送出去和请进来想结合的方式强化领导干部培训，不断提高各　也是一个企业得以持续发展的关键。管理大师卡内基曾经说过，“把我的资金　级领导班子驾驭市场能力、战略思维能力、决策能力和执行能力。要加大科技人员　和设备全部拿走，只要留下我的员工，几年后，我仍然能创造出今天这样一个　的培养力度，与高校联合举办工程硕士培训班，加强学员的跟踪、检查和考核，保　伟大的企业。　由此我们可以看出人才在企业发展中的作用。　证培训效果，不断提高科技人员队伍素质。要组织管理人员系统培训，加强新技术、　三、人才管理中存在的问题　新业务学习，更新知识，全面提升管理能力。要组织技能鉴定工作，鼓励员工参加　１、管理理念落后　不少企业还没有真正树立起人才资源是第一资源的理　念。在管理上往往视人才为人力成本，当企业处在高速发展阶段，对人才的需　各项技能比赛或岗位练兵比武活动，利用师带徒、岗位轮换、选聘骨干等形式，提　高技能人员的工艺理论和操作水平。　求较强，比较看重人才；但当企业遇到困难，甚至多项业务陷于停顿时，就视　人才为企业的负担。　４、加强人才管理，要完善领导干部考核评价体系，加快领导干部队伍建　设。要进一步完善领导干部考核评价体系，加强各级领导干部的考核评价工作，　２、人才管理机制不健全。突出表现在对人才的管理观念与用人机制落后。　把一些想干事、能干事、干成事的人员提拔到领导岗位。对工作不在状态、发　一是没有把人才的开发利用工作提到应有的高度加以重视，对人才问题缺乏系　展没有思路、经营没有业绩的领导干部，及时加以调整。要加快优秀年轻干部　统的理论研究和探讨；二是人才激励和竞争机制没有完全形成：　培养选拔，保持领导班子生机和活力。要加强干部交流和轮岗锻炼，安排年轻　３、重使用、轻培训、人才使用结构不合理。主要表现为对培训的投入不　干部到一线岗位锻炼，以丰富干部工作阅历，提升发展思路。要加快后备干部　够，或即使是开展了培训但对效果的跟踪和反馈不重视。一些企业里，人才的　队伍建设，明确后备干部培养目标、措施，突出在生产、经营、技术和管理一一　使用结构是扭曲的，突出表现在权利支配人才，不是按照人尽其才的科学规律　线岗位锻炼。　去优化人才使用结构，结果形成了“骏马犁田，坚车渡河”的局面，造成了人　才资源的隐性浪费，制约了人才创造力的发挥。　５、加强人才管理，要进一步完善分配激励机制，提高薪酬水平竞争力。　一是坚持业绩导向，建立与市场接轨的分配激励机制，让知识创造价值，让创　４、分配机制不合理。利益分配是人的自身价值的具体体现，也是激励的　造价值的人拥有财富，特别是要对“经营管理、市场营销、技术开发”三类核　一种必要手段。由于缺少有效的评价衡量手段，人的能力差别得不到有效的区　心骨干人员给予有效激励，让他们的报酬与本单位业绩紧密挂钩。二是实现分　分和识别，导致在利益分配上存在着重资历、轻能力，重职称、轻技能的问题，　配方式的多元化，可针对上市公司、非上市公司等，建立不同的分配激励方式，　造成人才的收入与贡献严重不匹配，进而挫伤人才的工作积极性。　四、加强人才管理的对策　积极探索期权、股权激励和利润分红等激励机制。还可建立以年金计划、补充　１、加强人才管理，首先要转变观念，树立人才是企业第一资源的思想，　医疗保险等市场化福利机制，作为中长期激励的补充形式。三是优化工资结构，　在经济全球化深入发展、科技进步日新月异、国际竞争日趋激烈的新形势下，　使保障性工资和激励性工资在工资总额中所占比重适度、合理，建立工资正常　企业之间的竞争，归根至　底就是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有竞　增长机制，以提高薪酬水平的竞争力。　３５１