中国平安组织创新写下你的理解和评价。
1、从组织结构因素看，有机式结构对创新有正面影响；拥有富足的资源能为创新提供重要保证；单位间密切的沟通有利于克服创新的潜在障碍。
2、从文化因素看，充满创新精神的组织文化通常有如下特征：接受模棱两可，容忍不切实际，外部控制少，接受风险，容忍冲突，注重结果甚于手段，强调开放系统。
如何提升：
企业要实现高速成长和基业常青，管理者需高效管理人力资源五大议题：团队组建、组织设计、战略执行、薪酬激励、士气激发，打造出高效执行的创新型组织关键核心技术自主可控，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在手中。因此，平安在各生态场景的技术运用系数来自自身，而不是借助外部力量。不过，在核心技术的研发和创新上，平安是一直保持着虚心学习和融合的心态。
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