教职工劳动纪律

一、行政人员纪律 （一）作息制度

行政人员应严格遵守作息时间，按时上下班， 上午必须在 8时15分前到岗，不得迟到早退（特殊原 因除外）。晚上值班人员，如有特殊原因不能参加值班，须经值班组长批准，未经批准，不得擅自找 他人代班，否则按旷工处理。 （二）请假制度

行政人员应严格执行请销假制度， 生病或办私事应办理请假手续。请病、事假一天以内，由科（室 ）领导批准；二至三天由处室领导批准；四天以上由分管校领导批准。各处室领导请假，由分管校领 导批准。如属急病、住院等特殊原因不能按时请假的，事后应补办请假手续。凡属请假经有关领导批 准后，应报人事处备案。凡以请病、事假为由从事第二职业者，按旷工处理。 （三）工作失职的处理

不认真履行岗位工作职责，给学校工作或公共财产造成损失的，视其情节轻重，给予经济赔偿或行政 处理。

（四）迟到早退和旷工的处理

行政人员迟到早退和旷工的处理除按《劳务酬金分配办法》执行外，对一个月内连续迟到早退三次者 ，扣发当月岗位津贴的 10％；迟到早退六次者，扣发20％；迟到早退七次以上按旷工一天处理。 一 个月内旷工一至三天者，扣发其当月工资总额的20％；旷工四至六天扣发50％；旷工七天（含七天） 以上扣发当月全部工资；旷工三十天以上（含三十天）按自动离职处理。 （五）工作时间从事第二职业的处理

行政人员违反学校规定从事第二职业的，按《校外兼职若干规定》的有关条款处理。 二、教师纪律

上述行政人员纪律（一）、（二）项同样适用于教师外，同时还须遵守以下纪律。 （一）教学纪律

教师要服从系、部、教研室的工作安排，勇于承担教学任务。必须按时上下课，监考要提前10分钟入 场，教师停课、调课、 补课都必须到教务处办理手续，确需调课者应提前2天前申请，获批准后方可 调课。

（二）要认真编写教案，切忌拿教材照本宣科，教案的基本内容应包括：教学的目的、要求；讲授的 重点、难点、教学顺序，全课程的时间分配；主要的教学方法、教具设计及板书计划，讨论课及课后 作业题的选择等。 （三）讲课要求

课堂教学语言要文明、清晰、准确、规范、生动；要讲究板书艺术，仪表要整洁大方（不能坐着讲课 ）；课堂气氛要怡静与活泼相配合，紧张与愉快相协调。 （四）辅导答疑

辅导活动要有计划，有针对性地多种形式地开展，教师在每一单元讲授结束后应提出参考书目，指导 学生学习，辅导答疑原则上每周不少于一次，考前适当增加次数。 （五）习题批改

习题是帮助学生消化所学知识的重要环节，每章都应布置习题要求学生练习，教师对习题的批改次数 ，理论课不少于 3次，实践课不少于6次。 （六）成绩考核

教师命题应符合教学大纲要求，综合考虑深度和覆盖面，不得在考前泄题，考试完毕4 天内须将考试成绩交教务处（不及格者用红笔标注）。 （七）毕业论文指导

指导教师必须指导学生整理资料，拟定提纲，审定初稿后交学生誊正，然后审阅毕业论文亲写出评语，评定成绩，指导学生准备答辩。 （八）工作失职的处理

1.教师违反教学纪律的处理除按照《劳务酬金分配办法》执行外,每缺课1节（未在考勤表上签名者， 以缺课论处）的，扣发其当月工资总额的的2%；未经批准，监考缺席1次的，扣发其当月工资总额的 3%，并通报全校。上课迟到或早退超过5分钟累计三次者扣发岗位津贴的10%（特殊情况除外），私自 调课、补课的所上课时不予计算（调课的双方均不算），并在系、部范围内通报。

2.不接受授课安排，备课、讲课、辅导、习题、 成绩考核、毕业论文不按规定办的，降低教师年度 业务考核和职称评定考核成绩的依据。

3.教师在校外兼职影响正常工作， 按《教职工校外兼职管理办法》处理。