厨师优秀员工发言稿
【篇一:优秀员工发言稿】
优秀员工发言稿
尊敬的董事长、各位领导,下午好:
首先,我代表海分店全体同仁,祝愿我们北京明帝餐饮公司,在新的一年里生意红红火火,蒸蒸日上,效益突飞猛进,规模越做越大,成绩越来越好!祝愿董事长、各位领导、同事们在新的一年里,身体健康,工作顺利!
我叫刘中庆,是海分店餐厅红案主管,非常荣幸被评为2009年度公司优秀员工,在此,我要感谢公司领导给予我的荣誉、信任和栽培,也感谢公司为每位员工提供了实现和展现人生价值的舞台,同时,也要感谢同事们的支持和帮助。
时光荏苒,转眼间我已经在明帝工作有三年多的时间了。还记得06年来到明帝公司时,我的岗位是厨工,每天负责餐具的洗刷、消毒工作,岗位虽然平凡,但我没有放松对自己的要求,严格按照公司洗消工作流程来操作,脚踏实地去工作,在我负责洗消工作期间,海分店的餐具没有发生客人投诉事件,我的工作也得到了领导认可,把我调到切配间工作,刚到切配时,我的刀工不好,为了能尽快赶上来,我每天是切配间最早来上班,最晚下班的人,很快我的刀工有了明显的进步,几个月后,领导把切配间的工作交给我负责,功夫不负有心人,我渐渐的在师傅们的帮助下开始学习炒菜,在起初学炒素菜、半荤菜,到炒主菜,最终成为一名厨师。“一分耕耘,一分收获”,我从一名厨工成为了一名厨师。虽然取得了一点成绩,但我深知,自己的工作能力和优秀员工这个荣誉还有一定的差距,在今后的工作中,我会不断
学习,加倍努力,勇攀高峰,为明帝公司的壮大献出自己的一份力量。
谢谢大家!
【篇二:优秀员工发言稿】
发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!
很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会,向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!
回想在公司的日子,我是2010年7月进入公司的,主要担负采矿设计任务。在工作过程中,让我接触到了许多不同的人和事,不但丰富了我的工作经验,也增强了我的办事能力,使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中,无论工作量的多与少,我都保持积极和认真的工作态度,踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更加圆满,因为我始终坚信:认真做事能为公司做出贡献,我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细,以负责任的心态来严格要求自己。
当选为2011年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣,它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力,促使我更加勤奋与努力,去更好地完成每一件事情,为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁,再接再厉,严格要求自己,发扬团队精神,与所有同事们一起努力,以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。
在今后工作中我将围绕“突破”二字,在思想上突破,技术上突破,业务上突破,效益上突破,以“优秀”二字为起点,本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神,在公司领导的带领下,脚踏实地、齐心协力,为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。
采矿室:xxxx
2012.5.21
【篇三:whl公司优秀员工评选细则】
(公司标准文件头)
保密级别:不保密文件编号: xx字〔20xx〕012 公告级别:x级
优秀员工评选流程
一、目的和意义
为充分体现公平、公正、公开原则,倡导“......”的企业理念,落实“敬业、节约、合作、激情、创新”的核心思想。本着“奖励优秀团队和个人,促进整体推进”的思路,特拟定此方案。
二、方法
评选采用遴选和推荐两种方式确定候选人,并经由民主评议、事迹介绍、集中审议等步骤完成最终人选的确定;
三、评选标准与产生方式:
(一)候选人基本条件:
1. 高度认同企业,热爱本职工作,受到同事及顾客的表扬及好评,在本职工作岗位表现优秀;
2. 具有良好的道德品质,热爱公司,理解融入并宣扬企业文化并在公司组织的各项活动中积极参与;
3. 在公司入职1年以上的正式员工(20xx年4月1日前入职),在公司成立满1年以上的部门(20xx年4月1日前成立);
4. 全年累计迟到不超过3次,全年事、病假不超过10天;
5. 全年无b级(含)以上违纪行为;
(公司标准文件头)
6. 无违反“管理干部十不准”规定的管理干部。
(二)基本评选方式:
1、按要求产生各奖项提名人选;(驻店监察、人事助理、库管、工程人员按编制参加职能部门各部门的选举,驻中心厨房库管、物流人员参加采购物流部选举,上海分公司以龙之梦店选举)。
2、人力资源部对被提名人员进行资质审核;
3、各店、各部门组织本单位对通过审核的人员进行民主评议;
4、在各店、中心厨房、职能部门对通过评议人员进行3天的公示,征询意见。
5、同期组织人员准备候选资料。
6、经理办公会进行最后审核,确定最终获奖名单。
(三)奖项说明及名额分配
1、优秀员工奖:30名
参选范围:一线前厅大堂经理(含)以下、后厨组长(含)以下,职能部门主管(含)以下。
名额:餐饮部各店、中心厨房按全员编制的3%进行评定(可四舍五入计算),职能部门各部门各推荐1人,部门15人以上可提报2人。
评选标准:
(1)在公司连续工作满1年以上;
(2)全年无迟到、早退、旷工;
(公司标准文件头)
(3)全年无b级(含)以上违纪、违规;
(4)热爱本职,技能掌握熟练且业绩突出,乐于助人,经常受到好评的。
产生方式:由员工投票及管理组以上推荐产生候选人,报人力资源部进行资格审核,审核通过后经店内管理组民主评议产生最终候选人(行政部与人力资源部参与),经公司公示期满后,如无异议交经理办公会审核通过。
2、突出贡献奖:2名
参选范围:店长、厨师长、区域总厨、职能部门经理(含)以上。 候选名额:职能部门选举1名候选人,各店前厅3名候选人、各店后厨及中心厨房3名候选人。
评选标准:
(1)正式任职本岗位满1年;
(2)对公司战略发展做出重大贡献;
(3)产生积极的社会影响;
(4)出色完成各项指标,人员管理、人才培养方面贡献突出,并在公司或其他各级竞赛活动中有获奖经历;
(5)在工作方法及技术的创新、转化、推广方面卓有建树,在本职岗位工作业绩优秀,且在岗位上兢兢业业、精益求精。
产生方式:由餐饮部组织各店长评选,由人力资源部组织各厨师长及中心厨房负责人评选,由行政部组织职能部门各部门评选。将候选人名单报人
(公司标准文件头)
力资源部进行资格审核,审核通过后,行政部提交总经理办公会议研究确定。经公司公示期满后,无异议者确定为最终获奖人。
3、勤俭节约奖:3名
参选范围:全体员工
候选名额:职能部门选举1名候选人,各店前厅3名候选人、各店后厨及中心厨房3名候选人。
评选标准:
(1)候选人在工作中能从大处着眼、小处着手,注重节约各项成本费用且效果显著突出,在较低成本下取得较大效益;
产生方式:由餐饮部组织各店长评选,由人力资源部组织各厨师长及中心厨房负责人评选,由行政部组织职能部门各部门评选。将候选人名单报人力资源部进行资格审核,审核通过后,行政部提交总经理办公会议研究确定。经公司公示期满后,无异议者确定为最终获奖人。
4、创新奖:1名
参选范围:店长、厨师长、区域总厨、职能部门经理(含)以上 候选名额:职能部门选举1名候选人,各店前厅3名候选人、各店后厨及中心厨房3名候选人。
评选标准:
(公司标准文件头)
(1)候选人需在公司工作满1年以上;
(2)要求候选人在本岗位通过管理、服务、产品或工作流程的创新,向公司提出合理化建议并通过评定在工作中加以应用,使得工作效率效果得以提高和改善;
(3)在企业管理、服务岗位上有新理念、新办法,勇于探索,求新务实,富有成效,为企业降低成本,提高效益,做出显著成绩。
产生方式:由餐饮部组织各店长评选,由人力资源部组织各厨师长及中心厨房负责人评选,由行政部组织职能部门各部门评选。将候选人名单报人力资源部进行资格审核,审核通过后,行政部提交总经理办公会议研究确定。经公司公示期满后,无异议者确定为最终获奖人。
5、爱岗敬业奖:10名
参选范围:全体员工
候选名额:各店前厅1人、后厨1人,中心厨房2人,公司2人 评选标准:
(1)候选人在公司工作满3年以上。
(2)全年无早退、旷工。
(3)全年无违纪违规。
(4)要求候选人从事基层工作,勤勤恳恳、任劳任怨、乐于奉献。
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