第一章 总则 第一条 目的
为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围
本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。 第三条 原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 生产操作工招聘流程
第四条 招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。 4。1拟订招聘计划 4.1.1 用人部门提出申请。 a.年度招聘计划.
年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》(附件三）报批。 b.临时招聘计划。
4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。
4.1.3总经理审批.人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批. 4。2招聘渠道
4.2.1内部招聘渠道:公司内部选拔、各部室推荐。
4。2.2外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头
荐才、人才中介等。 4.3招聘面试。具体流程如下图：
人力资源部接待应聘者 Yes 监督应聘者填写《招聘登记表》 Yes 初步印象不佳 所填资料不合要求 注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成. 4。4招聘评估
录用人员进入公司后,对其评估工作相应开展。具体如下： 4。4。1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况,如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求,应予辞退.
4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评
Yes Yes 核查所填资料 资料不符实情 面试小组面试不予录用 面试应聘者 Yes 面试结果不佳 拟录用名单并报总经理批准 体检不合格 体检 试用期考察 Yes 试用期考察不合格 总经理审批 正式录用 估考核,如不符合要求，应予辞退. 第五条 流程说明
(一）人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况.
（二)应聘者填写《招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证)。
（三)人力资源部负责与面试小组约定面试时间，通知应聘者面试。 面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》(附件二）,并向人力资源部反馈面试结果。
(四）面试合格决定录用后， 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续. 第三章 员工录用标准
第六条 学历规定 中技\\中专\\高中及以上学历。 第七条 年龄规定
应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。 第八条 专业要求
药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。
山东益康药业股份有限公司
招聘人员登记表
姓 名 学 历 专 业 健康状况 政治面貌 家庭电话 联系地址 原工作单位 求职意向 起止时间 简 历 姓名 家庭情况 与本人关系 性 别 婚 否 毕业院校 籍 贯 身份证号码 手 机 劳动关系现状 离职原因 录用岗位 学习/工作单位 年龄 文化程度 专业/职位 现工作单位 出生年月 民 族 电子邮件 照片 本人声明上述填报资料均属正确无讹，公司可按本人提供之资料进行调查,如有虚报，公司可即时解雇而不需作出任何补偿。上述资料如有任何更改定当尽快通知贵公司。 声 明 签名： 日期： 员工面试记录表
面试部门： 日期： 年 月 日 面试结果 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 性别 学历 工作经验 录用 列入考虑 不符条件 备注 人员需求申请表（临时招聘计划）
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称 申 请 原 因 空缺人数 隶属部门 □离职补缺: □替换人员： □岗位调动: □业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位,须附《岗位说明书》 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：______________ □不要求 □要求：______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ 项 目 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求:_______________ □不要求 □要求：_______________ 基本 期望 教育 背景 性别 年龄 学历 专业 工作 经验 必备 技能 行业背景 工作年限 电脑水平 外语水平 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人： 年 月 日 人力资源部 意 见 签字： 年 月 日 总经理意见 及批复 签字： 年 月 日 董事长意见 及批复 签字： 年 月 日
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