基本管理制度是指涉及公司人事、财务、生产运营等活动中必须遵守的规范和准则。具体包括：
（一）人事类管理制度
1、招聘培训制度：规范公司的招聘与培训流程，明确各类岗位的招聘条件，规范公司的培训工作。
2、劳动合同管理制度：主要包括员工试用期时间和待遇、劳动合同的签订和保管、员工福利的内容和条件、员工岗位的性质和待遇、劳动纪律约束、员工基本守则。
3、薪酬绩效管理制度：主要包括企业的薪酬构成、薪酬模式、考核内容、绩效评价等内容。
4、保密与竞业限制。主要是明确员工对企业各项重要技术的保密责任、义务，包括员工离职后所从事工作的限制。
（二）财务类基本管理制度
1、预算管理制度：规范预算管理的内容和各部门职责，预算制定的流程等的制度。
2、会计管理制度：明确帐务处理、报表填制、资产管理等的工作办法。
3、审计工作制度：明确内部审计原则、前提、办法、流程以及外部审计的配合、接口等工作办法。
4、投资管理制度：明确投资权限、风险控制、投资渠道、投资方向等与企业投资有关的工作办法。
（三）生产运营类基本管理制度
生产运行主要分为采购、生产、安全、营销以及对其提供直接支持工作的合同管理、客户服务等，一般包括：
1、采购管理制度：明确供应商的选择、采购审批流程、原材料品质控制的管理办法。
2、生产管理制度：明确原材料、半成品、产成品的质量管理控制的管理办法。
3、劳动安全保护制度：主要包括安全保卫、安全保护措施、卫生条件提供的管理办法。
4、合同管理制度：明确合同拟订、签订、保管、履行、法律审核等工作的管理办法。
5、风险与内控管理制度：包括风险管理的职责、流程以及规定主要的业务和管理内控流程。
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