文件编号：QHLY/QW-16 版本：B.0
第一章 总 则
第一条 目的：为了鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的失职行为，确保
施工质量和安全，达到奖优罚劣的目的，促进公司各项工作的提高，特制定本条例。
第二条 范围：公司所有员工的奖罚均属之。
第三条 机构：公司成立奖惩审查委员会，由质量保证工程师任主任，
任副主任，各系统责任人。
第四条 各部门可根据本条例精神，制定相关的管理规定，报公司奖惩审查委员会讨论并颁
布执行。
第二章 员工奖励
第五条 本公司员工的奖励分为如下四种：
1、通报表扬 2、记功 3、记大功
4、附加奖励：奖金，晋级
第六条 通报表扬 本公司员工有下列情况之一者，应给予通报表扬：
1、品行端正，工作努力，能超额完成任务者； 2、参加公司举行的各种竞赛或技术比武，成绩优良者； 3、检举、揭发违规行为者； 4、员工受到客户好评者；
5、销售、安全、质量等达到公司年度目标者； 6、其它功绩者。
第七条 记功 本公司员工有下列情形之一者，应给予记功：
1、对于业务拓展而有相当收获者；
2、对于管理制度建立、改善等合理化提案，经采纳实施后，卓有成效者； 3、遇有突发事件，勇于负责，措施处理得当者； 4、质量技术有较大提高者；
5、成绩优异而且能胜任现职以上职务者；
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6、连续多年销售、安全、质量等超过公司年度目标者； 7、其它较大功绩者。
第八条 记大功 本公司员工，有下列情形之一者，应给予记大功：
1、避免公司重大损失者； 2、维护公司重大利益者；
3、遇有意外事件或灾难，奋不顾身者； 4、对本公司有显著贡献的特殊行为者； 5、对提高本公司信誉有特殊功绩者； 6、其它特殊功绩者。
第九条 奖金、晋级 公司员工凡符合奖励条件者，公司将给予奖金或晋级：
1、受到通报表扬者； 2、受到记功奖励者； 3、受到记大功奖励者；
4、通过自学获得大专以上学历者；
5、参加各种技能比赛或技术比武等活动，受到市级以上表彰，给予者； 第十条 三次通报表扬记功一次，三次记功记大功一次。
第三章 员工处罚
第十一条 本公司员工的处罚，分为如下五种：
1、口头警告、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级或开除； 5、附加处罚：罚金。
第十二条 口头警告 本公司员工有下列情形之一者，给予口头警告：
1、在工作场所干私活初犯者； 2、未经请假缺勤或迟到、早退初犯者； 3、驾驶车辆违章尚未造成事故者； 4、工作期间未按规定着装者； 5、其它违规情节轻微者。
第十三条 警告 本公司员工有下列情形之一者，经查证属实者，给予警告：
1、未经请假缺勤一天或迟到、早退两次以上，经教育仍不改正者；
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2、因个人过失至发生工作失误，情况较轻者； 3、在工作场所内，打架斗殴或行为粗暴者； 4、发生用户质量和服务投诉，不接受教育者； 5、漠视上级主管，不服从工作安排者； 6、工作期间因通讯工具未开而无法联系者； 7、其它违规情节较轻者。
第十四条 记过 本公司员工有下列情形者，经查证确实或有具体事证者，给予记过：
1、对上级批示或期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理者； 2、未经许可不等候接班人员来接班，即先行下班者； 3、发生较严重的设备、人身伤害、质量事故者； 4、一个月内发生两次以上质量和服务投诉者； 5、违章驾驶造成交通事故致使公司蒙受较大损失者； 6、一月之内旷工达二天以上者； 7、其它违规行为者。
第十五条 记大过 本公司员工有下列情形之一者，经查证确实或有具体实证者，给予记大过：
1、一个月内旷工达四天以上者； 2、工作前或工作中饮酒、滋事者； 3、不服从主管领导，屡教不改者；
4、违反安全规定致使公司蒙受重大损失者； 5、发生严重设备、人员伤亡、质量事故者； 6、发生严重质量和服务投诉者； 7、其它严重违规行为者。
第十六条 降职或开除 本公司员工有下列情形之一者，视情节轻重给予降级或开除：
1、对公司负责人各级业务主管进行辱骂、殴打者； 2、受有期徒刑以上刑罚者； 3、煽动怠工或罢工者；
4、泄露公司技术、业务上秘密，致使公司蒙受重大损失者；
5、无正当理由连续旷工3 天，或一个月内旷工达6天，或一年内旷工达十五天者； 6、侵占公款、公物数额较大，有具体实证者； 7、利用公司名义在外诈骗等，致公司名誉受损失者；
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8、在公司内聚赌者；
9、玩忽职守，使公司蒙受重大损失者；
10、发生重大设备损坏、人员伤亡、质量事故者； 11、一年之内发生2次以上严重质量和服务投诉者； 12、其它重大违规行为且性质严重者。
第十七条 罚金 凡公司员工违规，视情节轻重，另处以罚金：
1、受到警告处分者； 2、受到记过处分者； 3、受到记大过处分者； 4、受到降级或开除处分者； 5、造成公司重大损失者：
第十八条 三次口头警告，警告一次，三次警告，记过一次，依此类推。 第十九条 公司班组长以上人员发生违规行为者，从严处罚。
第二十条 凡发生重大设备、人员伤亡事故以及其它原因造成公司重大损失责任事故，应追究领导者责任。
第四章 奖惩程序
第二十一条 应奖惩事项，由部门报告逐级上报审批。 第二十二条 因同一事件受到奖惩按最高奖惩条款执行。 第二十三条 各系统责任人的奖励，由质量保证工程师提名。
第二十四条 员工奖励原则上每年一次（第一章第四条除外）于年终总结评比时考核。 第二十五条 奖励的种类及等级评定，由公司奖惩审查委员会负责。 第二十六条 记过以下处分，由各部门主管报综合办公室下达通报。 第二十七条 记大过以上处分由公司奖惩审查委员会讨论执行。 第二十八条 员工的奖惩情况记入个人档案。
第五章 附则
第二十九条 本条例解释权属公司奖惩审查委员会。 第三十条 本条例自发布之日起执行。
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