8种常见人力资源招聘渠道分析比较及详细分析表

招聘渠道分析比较表渠道类别企业网站花费最少1、可随时发布招聘信息；2、发布后管理方便；3、受众面广；4、周期长、简历数量大；5、花费较低。人群针对性强优势点击率是关键劣势整体分析及使用建议点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。网络招聘招聘网站1、简历筛选量大；1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效2、应试率较低，岗位针对性不强。果不够理想，可考虑其他方式。2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。1、一般不太提倡此种招聘方式；2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。1、时刻保持与校方就业办联系，随时准备参加；2、有时效性，一般是每年11月至次年1月。1、适合批量招聘；2、最好在校方准备招聘会前期举行；3、需要做一些企业宣传的准备工作。相关论坛等QQ群发信息学校信息栏海报1、需要一定的人力和时间；2、诚信度不太高。不够正规，没有校方的肯定与支持。竞争力比较大，知名企业、大企业更占优势。花费很少校园招聘学校组织招聘会花费很少校企业联合专场人数能得到极大满足，也提花费相对较大，对知名企业、大企高企业知名度业批量招聘更适用。大型招聘会现场招聘会人才市场招聘会1、花费较高，要投入一定的人力和效率较高，可快速淘汰不合场地；1、适用于一般型人才的招聘；试的人选，控制应聘者的数2、有效周期短；2、如果没有大量的岗位需求和合适的大型招聘会（如每量和质量；3、受展会主办方宣传推广力度影年春季的大型招聘会），建议不参加。响，求职者的数量和质量难以有效保证。招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势整体分析及使用建议电视媒体广播媒体媒体广告招聘杂志周刊报纸如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，天津卫视的《非你莫属》，这些都是企业才市营销的重要方式。保存性好传播范围广时效性差1、花费较高；2、时效性短。不适合中小企业操作一般不适合招聘广告的投放1、普通企业招聘效果不够理想，不建议使用；2、知名企业、大企业可以偿试。1、适用于中高层管理人才，以及难招的岗位和稀缺人才的招聘；2、要注意让猎头公司了解自己企业的用人特点和需求，建议长期使用一家猪头公司；3、注意避免猎头公司挖自己企业的人。可留意一些网上咨询公司和招聘网站有这样的服务，如中华英才、中人网猎。1、适合多数中小企业；2、适合一些专业度较高的岗位；3、多接受考核成绩好的员工的推荐，一般好员工推荐的人，也比较优秀；4、适当给予一些推荐奖金。1、主要适合提高人才的选拔；2、通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高、重要且应熟悉企业情况的岗位；3、一些专业度较高的岗位不适合内部招聘。猎头公司招聘猎头1、周期长、针对性强，可以保证招聘效果；花费很高，通常为被猎成功人员年2、利用猎头公司储备人才库薪的20%~30%；、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才。1、相对于猎头公司招聘费用较低；2、轻松获得高质量简历。-网猎招聘新形式，网络招聘与猎头的结合体，让网友向网站推荐人才，网站经过评估推荐给员工推荐员工推荐1、招聘成本较小；2、成功率高；1、受众面窄；3、内部推荐人员会比较适合2、容易出现内部小帮派。公司的特点，针对性较好。1、花费很低；2、内部人员对公司情况了1、增加培训成本；解，工作上手快；2、易近亲繁殖，形成派系。3、有利于公司内部人才的晋升、调动、轮岗，减少人员流失。企业内部招聘内部晋升