有网友碰到这样的问题“自己辞职和被公司辞退的区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
法律分析：自己辞职与被公司辞退的不同之处：
1. 行为主体不同：
辞职的行为主体是劳动者本人，即员工主动选择离开工作岗位。
辞退的行为主体是用人单位，即公司基于某种原因决定终止与员工的劳动合同。
2. 法律后果不同：
辞职的情况下，员工通常不享有赔偿权利，除非用人单位存在违法行为。
被辞退的员工则可能有资格获得一定的经济补偿或赔偿，除非员工存在可以被辞退的法定情形，如严重违反劳动纪律或公司规章制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳动合同无效的情况；
- 其他法律、行规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位使用暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。